- La reordenación no tendrá naturaleza traumática y todos los trabajadores en plantilla de las oficinas afectadas tienen garantizada la continuidad laboral en Banesto.
- Tiene efecto para todos los cierres que se produzcan desde el 1 de enero 2009.
- La reubicación se efectuará teniendo en cuenta la proximidad geográfica al domicilio o a la localidad en la que prestase sus servicios, procurando el menor perjuicio posible al trabajador.
- La mujeres embarazadas o en periodo de lactancia serán acopladas obligatoriamente en la plaza más próxima a su domicilio durante el tiempo en que permanezca en las citadas situaciones.
- Se establecen las compensaciones siguientes, que son excluyentes tanto para los trabajadores que acepten alguna otra medida instituida por el banco para estas situaciones, como del acercamiento a su domicilio habitual:
De 0 a 25 km, 0,19€/km por cada dÃa efectivo de trabajo durante un plazo máximo de 3 años.
De 26 a 50 km, 0,19€/km por cada dÃa efectivo de trabajo durante un plazo máximo de 4 años y una compensación por una sola vez de 2.000€.
De 51 a 75 km, 0,19€/km por cada dÃa efectivo de trabajo durante un plazo máximo de 5 años y una compensación por una sola vez de 2.800€. - A partir de 75km se requerirá la aceptación voluntaria del empleado
- Las distancias entre las localidades se medirá en base al trayecto más corto por carretera de acuerdo con los mapas de los organismos oficiales desde el centro de la localidad.
- El traslado no podrá suponer cambio entre islas.
- Los trabajadores afectados por el cierre tendrán prioridad de permanencia en el nuevo destino durante un mÃnimo de 12 meses, asà como preferencia de acercamiento a las plazas más próximas a su domicilio.
- Caso de cambio de funciones, se garantiza durante 12 meses la percepción del mismo Complemento de Puesto de Trabajo que se viniera percibiendo
- Se informará a la plantilla afectada con la suficiente antelación de su nuevo destino.
CCOO y UGT hacemos una valoración muy positiva del acuerdo alcanzado que garantiza el empleo de los trabajadores afectados y nos permite regular un proceso de cierres respetuoso con los derechos laborales de los trabajadores de Banesto.
Próximamente podremos informaros de avances significativos en otros temas como jubilación anticipada, beneficios financieros o empleo. Esta es la lÃnea de trabajo por la que apostamos y estamos dispuestos a mantener si el banco se compromete con sus empleados, ya que, como no podÃa ser menos, siempre estaremos a la cabeza de la defensa de los derechos de los trabajadores.
23 de abril de 2009
