HUELGA GENERAL 29M

Razones y propuestas de CCOO

Están en juego tu empleo, tus derechos laborales, tus servicios públicos (sanidad, educación, dependencia). Por todo eso, por los tuyos, para impedir que esta Reforma Laboral nos haga retroceder más de cincuenta años en la legislación laboral, la respuesta de los trabajadores y trabajadoras el próximo 29M debe ser de nuevo, contundente. LEER MÁS


Huelga General 29M

Razones y propuestas de CCOO

Están en juego tu empleo, tus derechos laborales, tus servicios públicos (sanidad, educación, dependencia). Por todo eso, por los tuyos, para impedir que esta Reforma Laboral nos haga retroceder más de cincuenta años en la legislación laboral, la respuesta de los trabajadores y trabajadoras el próximo 29M debe ser de nuevo, contundente. LEER MÁS


Sección Sindical Estatal Grupo BMN

LA SECCIÓN SINDICAL DE COMFIA-CCOO VA A LA HUELGA PARA DEFENDER LOS PUESTOS DE TRABAJO EN BMN

Adjuntamos carta remitida en el día de ayer a la Dirección de Relaciones Laborales de Grupo BMN y en la que manifestamos que...


La Reforma laboral también nos afecta en Unicaja

Y aunque te cueste creerlo, todos los trabajadores y trabajadoras estamos en el punto de mira, en el actual proceso de reestructuración con motivo de la integración de Unicaja y Ceiss en el que se ha planteado un excedente del 20% de la plantilla. ¡NO TE RESIGNES Y ACTUA!


29M Huelga General - BBVA Estatal

Quieren acabar con todo

¡ No a la Reforma Laboral !. Están en juego tu empleo, tus derechos laborales, tus servicios públicos (sanidad, educación, dependencia). Por todo eso, por los tuyos, para impedir que esta Reforma Laboral nos haga retroceder más de cincuenta años en la legislación laboral, la respuesta de los trabajadores y trabajadoras el próximo 29M debe ser de nuevo, contundente.
Esta vez, tampoco hay excusas.


Sección Sindical Estatal Grupo BMN

LAS MOVILIZACIONES EN BMN CONTINÚAN CON FUERZA

Como ya sabéis, las reuniones de la Mesa de Negociación de BMN de la pasada semana acabaron sin acuerdo y sin que la Dirección retirase su propuesta de aplicación unilateral de la reciente Reforma Laboral...


No a los piquetes - ¡Nos vamos a la huelga!



Si estás en contra de esta reforma laboral, pero indeciso ante la huelga general

Doce argumentos a favor de la huelga general

22-03-12 Si la huelga general no consigue un paro total, el gobierno saldrá reforzado, la posibilidad de una movilización más contundente por parte de la sociedad quedará anulada y la puerta a más recortes y a mayores abusos (si cabe) contra la mayoría de los ciudadanos (estudiantes, pensionistas, funcionarios, interinos, trabajadores del sector privado, parados) quedará abierta.



Los Comités de empresa de Bankia en Madrid apoyan la Huelga General

Los Comités de Empresa de Bankia en Madrid: Sucursales, la Torre, Las Rozas y Pza. Celenque, han aprobado en estos días (al igual que están haciendo los demás Comités de Bankia, en su gran mayoría) la siguiente declaración.


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Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.


El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.


La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.


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