Fusiones - CCOO Digitex BPO

Boletín Semanal

Adjuntamos Boletín Semanal (Año 2012 Semana: 21/05 - 27/05).

NUEVO PRESIDENTE EN CAIXA PENEDÈS, LA MISMA IRRESPONSABILIDAD.

Hay cosas que parece que no cambiarán nunca en Caixa Penedès. Por mucho que los representantes de la plantilla, en este caso de CCOO, se oponga firmemente a las actuaciones caciquescas y llenas de irresponsabilidades del Director General de Caixa Penedès y de aquellos que para estar calentando una silla en el Consejo de Administración, actúan como sí de un rebaño se tratara siguiendo a un falso Mesías.

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Boletín Informativo 31-5-2012

Predicar y dar trigo

Anteayer Braulio Medel declaraba: es imprescindible reducir costes ¿El camino, el procedimiento, la forma? el que prefieran los sindicatos siempre que se consiga la reducción de gastos. Si de verdad el Presidente está dispuesto a escuchar a los sindicatos, debería considerar esta hoja de ruta: LEER MÁS

CAJA BADAJOZ. FUSION A TRES BANDAS.

Monográfico de noticias aparecidas en prensa el día 29 sobre la fusión de Ibercaja, Liberbank y Caja3.

Conformarían el 7º banco por volúmen de activos.

DOSSIER PRENSA 31/05/2012

Destacadas

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.

El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.

La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.