Formacion - CCOO Digitex BPO

CAJA3. PLAN DE FORMACION CAJAS DE AHORROS.

PLAN DE FORMACIÓN 2012-2103 PARA EL SECTOR CAJAS DE AHORROS

Abierto el plazo de inscripción 2012-13

FORMACIÓN

FORMACIÓN: COMO AFILIADO/A TE INTERESA.

ARRANCA COMFIACONTIGO

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Plan deFormación para el sector de Banca

Dirigidos a trabajadores y trabajadoras encuadrados en banca.

Metodologías de aprendizaje adaptadas a tus necesidades.

Nuevas acciones formativas con certificación. ¡Búscalas!.

Formación 100% subvencionada y desarrollado con la colaboración de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo.

Plan de Formación Sector TIC

Dirigido a trabajadores y trabajadoras encuadrados en TIC. Consultoras de planificación, organización de empresas y contable.
Metodologías de aprendizaje adaptadas a tus necesidades.
Nuevas acciones formativas con certificación. ¡Búscalas!.
Formación 100% subvencionada y desarrollado con la colaboración de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo.

Plan de formación del sector de Gestorías Administrativas

Dirigido a trabajadores y trabajadoras encuadrados en Gestiones administrativas.

Metodologías de aprendizaje adaptadas a tus necesidades.

Nuevas acciones formativas con certificación. ¡Búscalas!.

Formación 100% subvencionada y desarrollado con la colaboración de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo.

Plan de formacion para el sector de Entidades aseguradoras, reaseguradotas, y mutuas de accidentes de trabajo

Dirigido a trabajadores y trabajadoras encuadrados en Entidades aseguradoras, reaseguradotas, y mutuas de accidentes de trabajo.

Metodologías de aprendizaje adaptadas a tus necesidades.

Nuevas acciones formativas con certificación. ¡Búscalas!.

Formación 100% subvencionada y desarrollado con la colaboración de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo.

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El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

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El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.