CCOO insistimos en que la Empresa está obligada a poner "a disposición del personal relevante el tiempo y los recursos suficientes para que pueda adquirir y mantener los conocimientos y competencias adecuados", como recoge la GuÃa en su punto 9. Y aunque ha habido avances, como los exámenes parciales, resúmenes de temario, o la libre disposición de un dÃa de trabajo para preparar y presentarse a las pruebas, nos parece insuficiente ante el sobreesfuerzo y dedicación que está realizando la plantilla.
Por todo ello, aparte de lo ya conseguido, mañana CCOO vamos a solicitar:
- 4 dÃas de libranza para todo el personal que cumpla el itinerario formativo impuesto por el Banco, a disfrutar en dos años (el mismo de su finalización y el siguiente)
- Concreción de la forma de plasmar el esfuerzo realizado en la Evaluación del Desempeño correspondiente a este año.
- GarantÃas para la plantilla en caso de demandas de la clientela.
- Determinación del modelo de supervisión y el establecimiento de procedimientos explÃcitos.
- Un acuerdo para afrontar los años venideros con garantÃas, que dé cumplimiento al requisito de la GuÃa técnica de disponer de un itinerario formativo continuado que garantice, cada año, que el personal certificado cuenta con la cualificación adecuada y conserva y actualiza sus conocimientos.
La formación MIFID viene impuesta por Europa. CCOO consideramos que todas las personas que la tengan dispondrán de mayores garantÃas en el desarrollo de sus funciones. Pero como venimos reclamando desde el principio, es necesario que la Empresa haga bien su parte y proporcione facilidades suficientes para el personal.
