ERE - CCOO Digitex BPO

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CCOO i els treballadors i treballadores del complex turístic de Boí Taüll diuen prou

CCOO de Lleida denuncia la situació dels treballadors i treballadores del complex turístic de Boí Taüll, que han arribat al límit del que és raonable després d'arrossegar diversos ERO, acomiadaments, cessions contractuals de jornada i el pas de fixos a fixos discontinus, a més de la manca de pujades salarials durant més de 5 anys, amb l'excusa d'intentar aixecar la companyia.

ERE

Despido colectivo en AtoS

La Dirección de la compañía nos ha comunicado su intención de llevar adelante un despido colectivo (ERE), que afectará a la plantilla de Atos Spain de los centros de trabajo de Madrid, Barcelona, Bilbao, Zaragoza, León y Santiago de Compostela...

TODOS Y TODAS ESTAMOS EN EL ERE. PARARLO DEPENDE DE TI

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COMFIA Aragón lamenta el pobre papel del Gobierno de Aragón ante el despido colectivo en HP

El consejero Bono ha realizado esta mañana en las Cortes de Aragón una intervención desprovista de argumentos de peso ante la evidencia de 205 aragoneses en la calle, limitándose a validar su decepcionante papel como mero espectador en el despido colectivo de HP, analizado desde el atril de un cargo aparentemente desapoderado.

TRAGSATEC DE Castilla y León readmite a los despedidos pero les exonera de ir a trabajar

La Sección Sindical de COMFIA-CC.OO de Tragsatec denuncia que los trabajadores y trabajadoras despedidas en Castilla y León en base al Procedimiento de Despido Colectivo (PDC) serán readmitidos en la empresa aunque se les exonera de ir a su puesto de trabajo.

SECCIÓN SINDICAL ESTATAL DE CCOO-GRUPO BMN

¡NO NOS CUADRAN LOS NÚMEROS!

COMISIÓN DE SEGUIMIENTO Y GARANTÍAS DEL III PLAN DE REESTRUCTURACIÓN

ANÁLISIS SOBRE LA SITUACIÓN ACTUAL DE APLICACIÓN DE PROGRAMAS

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COMUNICADO A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE GRUPO MGO, S.A.

Desde la Sección Sindical de CC.OO. queremos, una vez más, mostrar nuestro rechazo e indignación con la situación que los trabajadores y trabajadoras de Grupo MGO venimos sufriendo desde hace varios años (inaplicación de tablas salariales, tres ERES consecutivos y reiterados impagos de nóminas).

[Sigue]

Revista de la sección sindical estatal de CCOO en Atos

El KiosCCOO nº101 - Mayo de 2014

Distribución Irregular de la Jornada - ERE INFOSERVICIOS II - Formación: INFORME DESFAVORABLE - ¿Sabes lo que le importa al Grupo Atos TU salud laboral? - Continúan los despidos en Atos Worldline.

Puedes leer la revista en PDF aquí

Acuerdo en ERE de Ibercaja

A fecha de hoy se ha alcanzado un acuerdo entre Ibercaja Banco S.A. y las Secciones Sindicales, y el 97,50% de la representación sindical compuesta por CSICA, U.G.T, CC.OO. Y ACI, en la negociación del ERE por causas económicas iniciado por la empresa el pasado 30 de abril.

Destacadas

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.

El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.

La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.