Dones i Igualtat - CCOO Digitex BPO

Fremap ha impuesto por su capacidad legal, con el único apoyo de CSIF, un Plan de Igualdad vacío de contenidos reales, sin ninguna voluntad real de mejora y que niega la participación de los trabajadores. Fremap ya tiene Plan de Igualdad, pero con este Plan, la plantilla de Fremap no tenemos nada que celebrar.

Presentar el Plan de igualdad

ElJueves a Inspección de Trabajo

Infogualdad Nº 31

PERMISOS DE LACTANCIA, ENFERMEDAD U HOSPITALIZACION

El pasado Martes, CCOO planteó en la Comisión de Igualdad de Unicaja Banco, dos temas que son de gran interés para los trabajadores y trabajadoras: el permiso de lactancia y el permiso de enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica. LEER MÁS

Excedencia por cuidado de hijos

Estoy embarazada y quisiera solicitar la excedencia cuando llegue el momento. Me han dicho que hay una limitación en el convenio que establece que si hay mas de un trabajador en esta situación pueden no aceptarla. ¿Podrían denegarme la excedencia?

Revista especial de la sección sindical estatal de CCOO en Atos

El KiosCCOO número - especial 8 de marzo de 2012 - Día internacional de la Mujer

ATOS ES COSA DE HOMBRES - EL 8 DE MARZO, NO ES UNA FIESTA - LA FORMACIÓN IGUAL DA - El EMPODERAMIENTO DE LA MUJER - RECORTES EN IGUALDAD. NO NOS RESIGNAMOS -

Puedes leer la revista en PDF aquí

Destacadas

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.

El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.

La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.