Dones i Igualtat - CCOO Digitex BPO

Yo Trabajo a Turnos en Oesia Networks, S. L.

Compañeras y compañeros de Oesia Networks,

Si ya es difícil conciliar la vida personal y laboral para las personas con horario de oficina, aún lo es más para aquellas que trabajan a turnos: mañana, tarde y noche, fines de semana y festivos.

Este comunicado va dedicado a estas personas.

8 de Marzo, Día de la Mujer. Con nuestros derechos no se juega

El día 8 de marzo, lejos de ser un día de celebración, es una fecha conmemorativa y reivindicativa de la historia de la lucha de las mujeres en pos de obtener una igualdad efectiva en términos de derechos con nuestros homólogos varones. Gaceta sindical 8 Marzo

Revista especial de la sección sindical estatal de CCOO en Atos

El KiosCCOO número - especial 8 de marzo de 2013 - Día internacional de la Mujer

LA IGUALDAD EN ATOS EMPEORA CONTINUA - ATOS: LA EMPRESA QUE NO AMABA A LAS MUJERES - IGUALDAD PARA EL MINISTERIO - 13 DECISIONES PARA 13 BRECHAS DE GÉNERO - SE PROTAGONISTA DE TUS REIVINDICACIONES - ¡ACUDE A LAS CONCENTRACIONES! - LA IGUALDAD NO SE VENDE, SE DEFIENDE

Puedes leer la revista en PDF aquí

"Dona, Reacciona i Actua"

8 de març de 2013, Dia Internacional de la Dona Treballadora

07-03-2013 En l'actual situació de desocupació som les dones qui majoritàriament suportem la precarietat laboral i desigualtat salarial. La lluita contra la discriminació salarial és la lluita per una ocupació de qualitat; per la defensa dels serveis públics i contra les retallades econòmiques, socials i de drets que incrementen les desigualtats i la pobresa.

--> més informació

8 de marzo - BBVA Estatal

Día Internacional de la Mujer Trabajadora. Igualdad efectiva entre hombres y mujeres.

En la actual situación de desempleo somos las mujeres quienes mayoritariamente soportamos la precariedad laboral y desigualdad salarial.

8 de Març - Dia de la dona

Fes-te protagonista de les teves reivindicacions

>> COMUNICAT COMFIA en català, pdf
>> COMUNICADO COMFIA en castellano, pdf
>> COMUNICAT COMFIA en ANGLÉS, pdf
>> FITXA D'AFILIACIÓ, 8 de Març, Uneix-te a la nostra lluita!

>>AGENDA ACTES CENTRALS CCOO Catalunya pel 8 de Març, pdf
Per a més informació sobre el 8 de Març a CCOO Catalunya
>> MANIFEST de la secretaria de la dona CCOO Catalunya, pdf
>> GACETA SINDICAL - 8 de Marzo

IGUALDAD - BBVA ESTATAL

¿Por qué hay desigualdad en la Promoción Profesional?

COMFIA-CCOO hemos preparado un trabajo para conocer, con datos, qué composición de género se da en estos momentos en la Dirección de la Red. No es fácil, porque los datos están accesibles pero hay que buscar, recopilar y tratar.

25 de NOVEMBRE, diada internacional per a l'eliminació de la violència contra les dones

Segons un estudi publicat per l'Institut de la Dona, una de cada quatre treballadores (24,3 %) va percebre la presència de conductes associades a lassetjament sexual en la seva feina; el 14,9 % de les treballadores a Espanya va patir alguna situació d'assetjament i una de cada 10 (9,9 %) va declarar haver patit assetjament sexual.

>> Comunicat en català i en PDF

>> Comunicado en castellano y en PDF

Destacades

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.

El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.

La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.