Convenis Col·lectius - CCOO Digitex BPO

CONVENIO COLECTIVO

PROXIMOS PASOS EN EL CONFLICTO

(Continúa Leyendo...)

CONVENIO COLECTIVO

CECA ENROCADA

(Continúa Leyendo...)

CONVENIO COLECTIVO

Conveni col·lectiu de treball del sector del Comerç en general de les comarques de Lleida

Publicat al Butlletí Oficial de la Província (BOP) el text del Conveni col·lectiu de treball del sector del comerç en general de les comarques de Lleida per als anys 2023 a 2025.

Veure publicació BOPL el text del Conveni col·lectiu de treball del sector del comerç en general de les comarques de Lleida 2023-2025

RESOLUCIÓ EMT/165/2024, de 23 de gener de 2024

PUBLICADES LES TAULES SALARIALS 2024 DEL CONVENI D'OFICINES I DESPATXOS

RESOLUCIÓ EMT/165/2024, de 23 de gener, per la qual es disposa la inscripció i la publicació de l’Acta de la Comissió Paritària relativa a les taules salarials de l’any 2024 del Conveni col·lectiu de treball del sector d’oficines i despatxos de Catalunya per als anys 2022-2024 (codi de conveni núm. 79000375011994). Les trobaràs integrades al conveni publicat a la nostra web

CONVENI COL·LECTIU DEL SECTOR D'OFICINES I DESPATXOS 2022-2024

Convenio colectivo para el Comercio Textil de Gipuzkoa

Publicado el 03/03/2023 en el Boletín Oficial de Gipuzkoa (BOG) el Convenio colectivo para el Comercio Textil de Gipuzkoa 2010-2025

Ver Convenio colectivo para el Comercio Textil de Gipuzkoa 2010-2025

Convenio Colectivo de Alojamientos de Gipuzkoa

toallas encima de cama interior dormitorio

Publicado en el Boletín Oficial de Gipuzkoa (BOTHG) el Convenio Colectivo de Alojamientos de Gipuzkoa para los años 2020-2024 (código 20100035012014).

Ver en el BOTHG el texto del Convenio Colectivo de Alojamientos de Gipuzkoa para los años 2020-2024

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Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.

El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.

La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.