Convenios Colectivos - CCOO Digitex BPO

17-11-2023 Sector Financer- Conveni Banca

2ª Reunió Mesa Negociació Conveni Col·lectiu

A la segona reunió de la Mesa de Conveni, l'AEB no ha traslladat una proposta alternativa en matèria salarial a la que va plantejar la plataforma conjunta de CCOO, UGT i FINE que, recordem, es basa en:
- La recuperació de poder adquisitiu mitjançant increments salarials entre el 17% i el 23% en 3 anys amb caràcter universal i sense compensació, absorció ni mecanismes semblants.
- La limitació a l'1% dels límits dels préstecs com a mínim fins a l'1/10/24.

Convenio colectivo sectorial de Comercio Textil de Bizkaia

en el mostrador de una tienda de ropa un cliente que paga con su smartphone

Publicado el 15/11/2023 en el Boletín Oficial de Bizkaia (BOB) error en la redacción del artículo 13 el Convenio Colectivo Provincial de Comercio Textil de Bizkaia.
Publicado el 18/09/2023 en el en el Boletín Oficial de Bizkaia (BOB) el Convenio Colectivo sectorial de Comercio Textil de Bizkaia para los años 2023, 2024, 2025 y 2026.

Ver en el BOB el Convenio colectivo de Comercio Textil de Bizkaia 2023-2026

Conveni col lectiu per a empreses de mediació d'assegurances privades

Publicat en el Butlletí oficial de l’Estat (BOE) amb data 15/11/2023 el Conveni col·lectiu d'àmbit estatal per a les empreses de mediació d'assegurances privades per al període 2023-2026.

Vegeu test BOE del Conveni Col ectiu d´empreses de Mediació d´assegrurances privades 2023-2026. (pdf)
COMUNICADO (PDF)

Convenio Colectivo para empresas de Mediación de Seguros Privados

BOE Convenio colectivo mediación Seguros privados

Publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) con fecha 15/11/2023 el Convenio Colectivo de ámbito estatal para las empresas de mediación de seguros privados para el periodo 2023-2026.

Ver texto BOE de Convenio Colectivo para empresas de Mediación de Seguros Privados para el periodo 2023-2026. (pdf)
Aquí puedes descargar el COMUNICADO (PDF)

Convenio Colectivo Comercio de mayoristas y almacenistas de alimentación de la provincia de Cádiz

Publicado el 15/11/2023 en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) el Convenio Colectivo del sector Comercio de mayoristas y almacenistas de alimentación de la provincia de Cádiz, con vigencia desde el 1 de enero 2023 a 31 de diciembre 2025.

Ver en el BOP el Convenio Colectivo del sector Comercio de mayoristas y almacenistas de alimentación de la provincia de Cádiz 2023-2025

Convenio Colectivo de empresa del Colegio Oficial de Arquitectos de Cantabria

trabajando en una mesa de madera, dibujando planos

Publicado el 14/11/2023 en el Boletín Oficial de Cantabria (BOC) Convenio Colectivo de Empresa regula las condiciones de trabajo del Colegio Oficial de Arquitectos de Cantabria, para el periodo 01/01/2020 hasta el 31/12/2024.

Ver en el BOC el Convenio Colectivo del Colegio Oficial de Arquitectos de Cantabria 2020-2024

Convenio Colectivo Regional de Empresas Organizadoras del Juego de Bingo en Cantabria

Publicado el 07/11/2023 en el Boletín Oficial de Cantabria (BOC) el Convenio Colectivo del Sector de Empresas Organizadoras del Juego de Bingo en Cantabria, para los años 2023-2026.

Ver en el BOC el Convenio Colectivo del Sector de Empresas Organizadoras del Juego de Bingo en Cantabria 2023-2026.

Signat el conveni col·lectiu de comerç de peix fresc i congelat de Barcelona

El passat dia divendres 3 de novembre, CCOO, UGT i el Gremi de Peixaters de Catalunya signem el nou conveni col·lectiu per al període 2023-2025

Comunicat en pdf (Cat/Cast)

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La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.

El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

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El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.