Conveni col·lectiu del sector del comerç al detall d'òptiques de les comarques de Lleida

gafas, óptica

Publicat al Butlletí Oficial de la Província de Lleida (BOPL) el text del Conveni col·lectiu de treball del sector del comerç al detall d’òptiques de les comarques de Lleida, per als anys 2024 i 2025.


25 abril 2024-CCB-Sector Financiero

CCOO considera insuficiente e injustificable esta oferta en base a resultados

Hoy hemos celebrado una nueva reunión de la Mesa de Convenio de Banca. En la misma AEB ha dado un mínimo paso adelante ofreciendo una subida salarial del 10,5% en 4 años, algo totalmente insuficiente para recuperar el poder adquisitivo de la plantilla de banca e injustificable.


Conveni col·lectiu del Comerç del vidre, pisa, ceràmica i similars de Catalunya

en la foto venta de platos, tazas, tazones de cerámica apilados

Publicat al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC) el text del Conveni col·lectiu de treball del Comerç de vidre, pisa, ceràmica i similars de Catalunya de l'1 de gener de 2023 a 31 de desembre de 2025.


CONVENIO TIC

Queda constituida la mesa de negociación del XIX Convenio de Consultoría

En la mañana de hoy, 23 de abril, se ha constituido la mesa de negociación del XIX Convenio de Consultoría, Tecnologías de la Información, Estudios de Mercado y de la Opinión Pública.

En CCOO disponemos de mayoría absoluta en la mesa de negociación con un 58% de representatividad:

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23-04-2024 CCB-Sector Financiero

Propuestas de CCOO para la próxima reunión de la Mesa Negociadora CCB

Tras el éxito de la Huelga del pasado 22M, esperamos que la patronal se siente a la Mesa Negociadora con voluntad real de negociación y propuestas coherentes de subida salarial y mejora del clima laboral.


10-04-2024-CCB -Sector Financiero

CCOO se concentra frente a la JGA del Banc Sabadell

Tras la exitosa huelga del pasado 22M en la que un 75,8% de la plantilla le dijo alto y claro a las entidades del sector de banca que merecían unas subidas salariales justas y acordes con los beneficios récords obtenidos gracias a su esfuerzo, CCOO vuelve a salir a la calle en demanda de un Convenio justo.


Convenio Colectivo de Comercio General de la Región de Murcia

dependiente en el mostrador de un comercio atendiendo en el mostrador

Publicado en Boletín Oficial de la Región de Murcia (BORM) del 20/04/2024 el texto del Convenio Colectivo de Comercio General de la Región Murcia, que tendrá una vigencia de tres años, desde el 1 de enero de 2022 hasta el 31 de diciembre de 2024.


Conveni col·lectiu de treball del sector de Comerç materials de construcció de la província de Tarragona

vendedora con delantal y una carretilla en la tienda

Publicat al Butlletí Oficial de la Província (BOP) de Tarragona el text del  Conveni col·lectiu de treball del sector de materials de la construcció, de la província de Tarragona, per als anys 2024-2025. 


CONVENIO DE AHORRO

FAQs CONVENIO DE AHORRO 2024-2026

CCOO te aclara las distintas dudas que te puedan surgir sobre el CONVENIO DE AHORRO 2024-2026, firmado el 18 de abril Consulta nuestras FAQs.

Conoce el texto definitivo del Convenio de Ahorro 2024-2026 


Destacadas

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.


El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.


La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.


Calendario Laboral 2025

Días festivos estatales y por comunidad 2025

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