NEGOCIACIÓN II PLAN DE IGUALDAD EN ATMIRA y ELECCIONES AL PARLAMENTO EUROPEO 9J
Hacemos un punto de situación de la negociación del II Plan de Igualdad en atmira, un plan estatal que será de aplicación a todos los centros de trabajo de atmira.
Queremos invitaros a que nos hagáis llegar sugerencias de medidas nuevas a implementar en este II Plan.
Y también...breve resumen de los permisos para aplicables en las próximas elecciones al Parlamento Europeo de este 9 de junio.
PRINCIPIO DE ACUERDO. POR RESPONSABILIDAD NO PODEMOS FIRMAR
CCOO - Boletín Informativo Nº49 - La información que te interesa
Hoy en el Boletín informativo nº 49 tratamos los temas siguientes:
- PERMISO DE LACTANCIA ACUMULADA
- LEY 4/2023 PARA LA IGUALDAD REAL
- VACACIONES Y SU GESTIÓN. CONOCE TUS DERECHOS
- ENCUESTA CLIMA EMPRESA
- AFILIACIÓN Y CAMPAÑA DE LA RENTA 2023
ESTÁ EN MANO DE LA EMPRESA
Abanca: 31M folga en Galicia
Recibida a proposta da empresa para a reunión deste martes 28 de maio, na que unicamente se avanzou en materia de horarios, seguen sen atender as reivindicacións económicas demandadas co fin de recuperar o poder adquisitivo perdido. A inmobilidade da dirección impide avanzar para chegar a un acordo que sexa xusto para todo o cadro de persoal de ABANCA.
É necesario que o cadro de persoal manifeste o seu desacordo e lle demostre á dirección que non se nos pode mercar con medidas unilaterais, que lonxe de supoñer melloras reais, intentan xustificar que resolveron as nosas demandas:
- Establecer un Plus do 3% sobre o convenio do 2024 non é recuperar significativamente a perda de poder adquisitivo desde o 2014.
- Subir unilateralmente o SRV de maneira aleatoria segundo o posto, é dividir e enfrontar, non mellorar.
- Fixar unilateralmente unha carreira profesional sen un marco ou regulación, é abrir a porta á dedocracia non á meritocracia.
- Establecer un horario flexible sen voluntariedade, limitación e ningunha compensación para todos, é volver a dividir e enfrontar, non é conciliar nin mellorar o clima laboral.
- As propostas da empresa para ABANCA Conecta non solucionan o problema da unidade.
Probablemente nos presionarán para non participar na convocatoria do 31 de Maio, incluso poden chegar á ameaza para evitar a participación, pero é hora de que saiban que non imos ceder ata conseguir un acordo xusto para un cadro de persoal farto de non poder conciliar e de sufrir unha presión comercial desmedida.
CCOO, como continuación das concentracións de delegadas e delegados levadas a cabo nas oficinas da Coruña e Madrid, apela á unidade de todos/as os compañeiros e compañeiras de ABANCA para que a convocatoria do día 31 de Maio en Galicia sexa un éxito, sen siglas e cunha única petición:
Por último, lamentamos que a data fixada para o 31 de Maio non se nos consultara previamente, para que todo o cadro de persoal de fóra de Galicia tamén poida exercer o seu dereito a participar. Pedir unidade (solicitada por todos e todas os compañeiros e compañeiras) e facer todo o contrario non é serio. Este comunicado enviámolo desde CCOO pero temos claro que non nos pertence, obedece a un sentimento que comparte todo o cadro de persoal.
MELLORAS LABORAIS REAIS!!! ESIXIMOS Á DIRECCIÓN QUE O MARTES CAMBIE A SÚA POSICIÓN
La plantilla de Gestión Hipotecaria no merece esta incertidumbre
31 MAYO HUELGA EN GALICIA
COMPROMISO TOTAL CON LA PREVENCIÓN
Porque la prevención la tenemos que trabajar entre todas las personas que conformamos Caser Grupo Helvetia.
rque la prevención la tenemos que trabajar entre todas las personas que conformamos Caser Grupo Helvetia.
Caser Grupo Helvetia.
