Circular CCOO en Grupo Banco Popular
Mayo 2017
Mayo 2017
INICIO DE NEGOCIACIONES POR LA FORMACION OBLIGATORIA MIFID II
Inicio de negociaciones con el Banco por la formación obligatoria MIFID II, primera reunión de la comisión creada a raíz del acuerdo en sede del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje.
Jornada
Negociación Registro de la Jornada
HOSTELERIA Ya es hora para un buen convenio! - CCOO continuaremos con las movilizaciones
CCOO pide respuestas a la patronal ante las subrogaciones y las externalizaciones
En la reunión del pasado miércoles 10 de abril de 2017 tuvo lugar una reunión de la Comisión Negociadora del Convenio de Hostelería. La reunión se centró en dos temas muy importantes: la subrogación empresarial y las externalizaciones de servicios.
>> RECULL FOTOGRÀFIC CONCENTRACIÓ 10 DE MAIG
>> Comunicat núm.5 -10/05/17 - negociació conveni (català i castellà)
Homogenización de condiciones GEA Y EROSKI 3ª Reunión
3ª REUNIÓN DE COMITÉ INTERCENTROS HOMOGENIZACIÓN DE CONDICIONES GEA Y EROSKI
Acuerdo de homogeneización para
personas incorporadas en DIA procedentes de GEA y EROSKI
Ayer 9 de mayo se reunió el comité intercentros para continuar con la homogeneización de las condiciones laborales de las personas que llegan a DIA subrogadas de otras empresas, en este caso, personas que llegaron de GEA (Grupo el Árbol) y Eroski, y con el propósito, de que este acuerdo sirva para las futuras subrogaciones que se puedan dar en las mismas condiciones. Os recordamos que son 815 las personas subrogadas a DIA, 537 de GEA y 278 de Eroski.
Paga Participación en Beneficios
La queremos toda
Salud Laboral
Atracos y amenazas: Tolerancia 0
Sector financiero
Regristo de la jornada: Frenazo y marcha atrás de AEB y CECA
Tal y como comentamos tras la reunión de las mesas con AEB y CECA del pasado 19 de abril, la sentencia del Tribunal Supremo que exonera a las empresas de la obligación de llevar un registro de la jornada de sus plantillas ha dejado al descubierto que ambas patronales se sentaron a negociar ante la presión legal y sindical contra las prolongaciones de la jornada.
GUÍA DE CONCILIACIÓN
