Atmira: Transfusiones de personal

La sangría continúa

En este comunicado vamos a seguir aportando datos para comprender la situación de Atmira.

Vamos a hablar, en esta ocasión, de rotación y vamos a proponer ideas, otra vez, para atajar de verdad este grave problema que pone en riesgo la viabilidad de los proyectos y la salud de quienes trabajan en ellos.


La Comisión Paritaria del ALEH acuerda proponer la ampliación de su ámbito funcional al reparto de comidas y bebidas a domicilio

La Comisión Paritaria del  Acuerdo Laboral de Hostelería de  Ámbito Estatal  acuerda proponer la ampliación de su ámbito funcional la actividad del reparto de comidas y bebidas a domicilio  

bicicleaa reparto

Por una Sección Sindical Estatal para todos y todas los trabajadores y trabajadoras de la Federación de Servicios de CCOO

Plenario de Constitución de la Sección Sindical Estatal de la Federación de Servicios de CCOO

El pasado día 17 se celebro en Madrid, en los locales de las federaciones estatales, el Plenario de constitución de Sección Sindical Estatal de la Federación de Servicios de CCOO compuesta por todas las trabajadores y trabajadores afiliadas y afiliados a CCOO en dicha Federación en la que se ha participado a través de la representación elegida por los distintos plenarios de los territorios o Comunidades Autónomas, según las normas que se establecieron en la convocatorias correspondientes o en su Plenarios.

Sección sindical ServiciosCCOO

Salud Laboral

La Encuesta del Clima vs Psicosociales

Que no te engañen. No es lo mismo.

 
 


Negociación integración

Primera reunión de la mesa de negociación

Mesa de negociación

Ayer tuvo lugar la primera reunión de la mesa de negociación motivada por el proceso de integración de la plantilla. Ha sido una primera toma de contacto en la que se ha definido la composición de la mesa de negociación y nos han expuesto la necesidad de abordar un proceso de reestructuración.

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Asinado o acordo de Convenio Colectivo de Comercio Téxtil de Ourense

convenio comercio téxtil ourense

Desde CCOO consideramos como tema a destacar tras a sinatura do acordo, que por fin acabamos coa situación de bloqueo que tiña este convenio desde finais do ano 2010.

Acabouse tanto a conxelación salarial, como manter un texto que tan só polo simple paso do tempo era obsoleto nalgúns dos seus artigos.

É un convenio asinado para o que queda deste ano 2018 e o ano 2019, por tanto desde CCOO considerámolo como un convenio de tránsito que nos permite acabar con este bloqueo e empezar a planificar o futuro a curto prazo.

É importante poñer en valor que se desbloqueou o convenio GRAZAS Á VOSA PARTICIPACIÓN, coa asistencia tanto ás mobilizacións que tiveron lugar durante o verán, como ás asembleas nos locais sindicais, deixando claro á luz pública e á Patronal, que este bloqueo tiña que finalizar. Ler máis


Hoy reunión Empresa - RLT

17/10/2018

Esta tarde tendrá lugar la primera reunión a la que nos ha convocado la empresa tras la integración de CEISS y que os contamos en nuestro comunicado del pasado día 15.

Abordamos esta negociación con la intención de alcanzar un acuerdo de homologación de las condiciones laborales de la plantilla que nos permita afrontar los retos y riesgos que nos plantea el futuro, como una única plantilla y como una única entidad.

Si queremos la implicación de todas las personas que formamos esta institución, necesitamos sentirnos identificados con un proyecto de Entidad, necesitamos sentirnos una única plantilla. En definitiva, necesitamos un buen acuerdo. La empresa debe invertir en el futuro del Banco.

Cualquier medida de índole laboral deberá ser negociada con la Representación Laboral de los Trabajadores, y deberá ser de carácter voluntario y no traumática.

Una vez concluida la reunión comunicaremos nuestra valoración y conclusiones.


Contigo - BBVA Estatal

El SEC inaugura su campaña electoral

No es habitual que CCOO respondamos públicamente las circulares de otros sindicatos, pero no podemos consentir que el SEC engañe a la plantilla como lo ha hecho en su comunicado del pasado día 10, sobre el Acuerdo BBVA Contigo, donde demuestra un desconocimiento absoluto de los acuerdos existentes en BBVA y de los contenidos del Convenio de Banca.


Se estima que estas ayudas a Comités rondan los 1,5 millones de Euros.

ASHOTEL se asegura la adhesión de Sindicalistas de Base a su propuesta de convenio tras garantizar su financiación a través de los Comités de Empresa

En la última sesión de negociación del Convenio de Hostelería de Tenerife, celebrada el pasado día 11, hemos asistido a un acto sin precedentes, CCOO detecta en el transcurso de la Sesión que se estaban negociando al margen de la Mesa negociadora aspectos que en ninguna plataforma ni en ninguna sesión se habían abordado, esta situación puede dar lugar a la anulación del Convenio por la posible “mala fe” demostrada por los negociadores.

CCOO denuncia públicamente que Ashotel prefiere financiar a los Comités de Empresa que invertir ese dinero en mejorar las condiciones de Trabajo, por ejemplo en contrataciones que rebajen las Cargas de Trabajo que existen en el sector.


Destacadas

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.


El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.


La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.


Calendario Laboral 2025

Días festivos estatales y por comunidad 2025

Simuladores y utilidades

Simuladores y calculadoras, laboral y social

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Vídeos Servicios CCOO

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Falacias y mentiras

Falacias, mentiras y verdades sobre los sindicatos

Histórico

Histórico de artículos de Servicios CCOO