dÃa internacional de la mujer
Tercera reunión del Convenio Colectivo de Hospedaje de la Comunidad de Madrid
La patronal dice que necesita unos 15 dÃas, para presentar un 'documento', que recogerá sus propuestas que versarán sobre la introducción de mecanismos de mayor flexibilidad, adecuación del calendario laboral a las necesidades organizativas y productivas de las empresas, recorte de ciertos derechos sociales reconocidos en el texto del convenio y por supuesto reducción de los costes salariales.
Convenio Ahorro: Nuestros salarios se incrementarán un 1%
El artÃculo 41 del, recientemente vencido, Convenio Colectivo del antiguo sector de ahorro, cuya negociación para su renovación comenzó el mes pasado, establecÃa una subida salarial del 1% para variaciones del PIB entre el 0 y el 1,5%. Como el PIB cerró en el 1,4% el pasado año, las entidades deben abonar la diferencia entre el 0,5% que nos vienen abonando a cuenta y el 1% final con efecto desde el pasado 1 de Enero del 2014 e incorporarlo en las tablas salariales.
DÃa a dÃa trabajamos por la igualdad real
CCOO refuerza su compromiso con la lucha por la igualdad de género y la consecución de los necesarios avances hacia una sociedad más igualitaria, justa y democrática. CCOO denuncia la persistente desigualdad, que incrementa la segregación laboral, el desempleo, la brecha salarial, la precariedad laboral (mayor temporalidad y tiempo parcial) y, de manera insoportable, la violencia contra las mujeres. Una foto de brechas de género, resultado de los efectos combinados de la crisis, las polÃticas de recortes en los servicios públicos, la disminución de prestaciones y protección social, asà como un permanente retroceso legislativo e ideológico, como la regresiva LOMCE y la reciente propuesta de reforma de la Ley 2/2010 de Derechos sexuales y reproductivos. Leer +
NUEVA VUELTA DE TUERCA AL NEGOCIO ¿POR QUÉ?
El pasado lunes 23 de febrero, se hacÃa público el listado de oficinas ?condenadas?, unas a la desaparición total y otras, pasando a abrir 2 o 3 dÃas a la semana o algunas horas en la mañana, manteniendo un solo trabajador/a.
Esta nueva vuelta de tuerca al corazón mismo del banco, su Red de Oficinas, hemos de recordar que no se encuentra entre las ?medidas comprometidas con Bruselas? (ya cerramos todas las que nos pidieron los supervisores europeos) y contradice lo que, en la convención de Granada del pasado 14 de febrero, anunció el Sr. Egea ante 1.200 directivos:
8 de marzo dia de la Mujer Trabajadora
La SecretarÃa de Igualdad de UGT y la SecretarÃa de Mujer e Igualdad de CCOO hacemos un llamamiento a la participación, de las trabajadoras y trabajadores y al conjunto de la sociedad, en los distintos actos y manifestaciones organizados para conmemorar el DÃa Internacional de la Mujer Trabajadora en favor de los derechos de las mujeres y para evi- tar los retrocesos sociales y legislativos que amenazan los logros alcanzados.
Convenio Contact Center: La Patronal retrocede en el Tiempo
En la cuarta reunión de la mesa de convenio, celebrada hoy 02 de marzo, hemos retomado el tema del ámbito funcional, y finalmente se mantienen en no querer cambiar nada, por lo que persisten en dejar la defensa del sector frente a la competencia desleal en manos de los sindicatos.
UNA MIRADA DE GÉNERO. Cuando la igualdad no es una prioridad en los asuntos de Estado
En el Debate sobre el Estado de la Nación desarrollado esta semana, la intervención del presidente Rajoy ha demostrado que hace suya una expresión que conocemos bien las mujeres, ?lo que no se nombra no existe?. Porque no ha pronunciado ni una palabra sobre los principales problemas que afectan especÃficamente a la mitad de la población, las mujeres*.
