Comunicats - CCOO Digitex BPO

La patronal ha concretado sus propuestas referentes a la jornada y el tiempo de trabajo. Insiste en eliminar la referencia semanal de la jornada, pretende eliminar y modificar artículos para impedirnos conciliar la vida personal y familiar con la laboral.

Asturias: la política comercial de Banco Sabadell

Lo fácil y lo difícil

La política comercial de Banco Sabadell continúa anclada en el pasado, con sistemas de controles internos individuales (objetivos inalcanzables, amenazas e incentivos absurdos), en vez de promover el trabajo en equipo y compromisos que repercuten en un mayor beneficio para la empresa y, naturalmente, para la plantilla.

COMUNICADO 40. CONVENIO TIC.

Vemos luz al final del túnel... pero no nos hagamos ilusiones (Comunicado 40 Convenio TIC)

2015-03-10 Comunicado 40 - Vemos luz al final del túnel.pdf

2015-03-05 Propuesta Convenio y Clasificacion Profesional AEC.pdf

La Audiencia Nacional reconoce la vigencia del Convenio Colectivo de PSN, Previsión Sanitaria Nacional

La reciente sentencia de la Audiencia Nacional da la razón a CCOO: el Convenio Colectivo de empresa sigue vigente y son nulos los acuerdos individuales suscritos con los trabajadores.

TARJETAZO 2015 - BBVA ESTATAL

Último premio 2014 y ahora... Tarjetazo 2015

El último premio extraordinario del Tarjetazo de 2014, el correspondiente al sorteo del 22 de diciembre, le ha tocado a Joaquín Plaza de la oficina de Béjar (Salamanca). Nuestro delegado de CC.OO, Emilio Santodomingo entregó el premio de 2.500 Euros al afortunado.

Plan de pensiones para empleados de grupo Banco Sabadell

Rentabilidad y transparencia

Este marzo se renovará la Comisión de Control del Plan de Pensiones de empleados de Banco Sabadell. CCOO mantenemos la representación gracias a los resultados obtenidos en las pasadas elecciones sindicales, donde fuimos la opción más votada.

Evaluación al desempeño...o como conseguir insultar y desmotivar a toda la plantilla

Si hay algo que se le da bien a esta empresa es conseguir desmotivar a todo el mundo cabreándolo de forma insistente y es que si a una persona que es una buena profesional, que trabaja lo mejor que puede y se esfuerza por hacer las cosas la llamas inútil, lo único que consigues es enfadarla y desmotivarla.

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Información sobre la revisión de la estrategia del Banco

El 4 de Marzo iniciamos una nueva reunión del Comité de Empresa Europeo que ha estado marcada por el anuncio del Banco sobre la revisión de su estrategia 2015+ y el futuro de sus negocios, así como la reciente imputación judicial de miembros de la actual y antigua Dirección. La preocupación e incertidumbre de futuro que se ha generado en todos los trabajadores del Banco ha sido trasladada a la Dirección de RRHH por todos los Delegados del CEE.

8 de marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora

De nuevo es 8 de marzo, y de nuevo celebramos el Día Internacional de la Mujer en un entorno de crisis económica y social que ha perjudicado notablemente a las mujeres trabajadoras. En nuestro sector es fundamental el reconocimiento de la existencia de esta diferencia salarial para avanzar hacia la igualdad real. Es a través de la negociación colectiva.

Destacadas

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.

El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.

La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.