CCOO firma el principio de acuerdo del Convenio de Comercio del Metal de Barcelona
El 20 de julio se ha firmado un principio de acuerdo en el Convenio de Comercio de Metal por la provincia de Barcelona. CCOO valora muy positivo que el convenio colectivo sirva para ganar poder adquisitivo y que las partes hayan convenido que el convenio tenga continuidad, en contra del que la reforma laboral del 2012 contempla respecto a la pérdida de vigencia de los convenios. CCOO iniciará un proceso de consultas para valorar y decidir la firma definitiva de este convenio.
Firmado el convenio del Comercio General de Bizkaia
El pasado 18 de julio, CCOO y UGT hemos firmado el Convenio de Comercio General. Esto ha sido posible porque entre los dos sindicatos tenemos mayoría suficiente para poder firmarlo, no como en otros convenios que han decaído, como es el caso de comercio alimentación que vencía ayer después de una prorroga.
Por eso es importante, que las plantillas entiendan que CCOO firmando este convenio, da cobertura y protege a cerca de los 6500 trabajadores/as de este sector.
Los puntos más importantes de la firma del convenio son:
Por eso es importante, que las plantillas entiendan que CCOO firmando este convenio, da cobertura y protege a cerca de los 6500 trabajadores/as de este sector.
Los puntos más importantes de la firma del convenio son:
- Vigencia: Desde el 2015 al 2018.
- Ultractividad: 30 meses.
- Retribuciones salariales: (Subidas por encima del IPC)
- Para el año 2015 será el 0,25% sobre la tabla salarial del año 2014 (como el IPC del año 2014 fue de un -1%, hemos conseguido que el poder adquisitivo de lasplantillas aumente en 1,25o%).
- Para el año 2016 será el 1% sobre la tabla salarial del año 2015 (como el IPCdel año 2015 fue de un 0% hemos conseguido que el poder adquisitivo este por encima en un 1%)
- Para el año 2017 será el 1% sobre la tabla salarial del año 2016. ( Todavía no se sabe que IPC va quedar este año, aunque se prevé que sea negativo, por lo que mejoramos sustancialmente el poder adquisitivo al tener una revisión salarial por encima de lo previsto)
- Para el año 2018 será el IPC de 2017+0,75%, sobre la tabla salarial correspondiente al año 2017, con un incremento máximo del 1,50% sobre la tabla salarial de dicho ejercicio 2017
- Antigüedad: Durante toda la vigencia del convenio colectivo, se calculará conforme a la tabla salarial del año 2014, manteniendo el mismo sistema de antigüedad (5% el cuatrienio).
CCOO MÁS COBERTURA, MÁS SEGURIDAD, MÁS PERSONAS
Solidaridad con los trabajadores en huelga en el Trump Taj Mahal casino en Atlantic City
Los trabajadores y trabajadoras del Trump Taj Mahal Casino en Atlantic City se encuentran en huelga desde primeros del mes de julio, en defensa de su convenio colectivo y por unas condiciones de trabajo dignas y empleos de calidad.
Responsabilidad Social del Grupo Deutsche Bank... con sus empleados
La Responsabilidad Social del Grupo Deutsche Bank debe ir más allá de las meras declaraciones de principios y de participar en el patrocinio de acciones de terceros. Debe empezar por sus propios empleados.
Agrup. Serv. Técnicos
Nueva sentencia sobre excedencias para cuidado de hijos e hijas
La Justicia reconoce el derecho de una trabajadora de la empresa KONECTA BTO a disfrutar de una excedencia para cuidar de su hijo mayor de tres años.
Ya sabemos que la legislación española se ha ido adaptando a la realidad de las familias y la sociedad en general, introduciendo poco a poco medidas de conciliación de la vida familiar, personal y laboral. No obstante, nos seguimos viendo en la necesidad de acudir a
los Tribunales para que las empresas reconozcan estos derechos que son tan básicos, que están por encima del derecho de organización de la propia empresa.
15 DE JULIO DE 2016
Distribución Irregular de Jornada
Seguros, Reaseguros y Mutuas
CCOO presenta su propuesta salarial
El grupo de trabajo de la negociación del Convenio Colectivo se ha vuelto a reunir el 14 de julio y la reunión se ha centrado en los capítulos Retributivo y de Previsión Social Complementaria.
Adjuntamos el comunicado donde se informa de las propuestas realizadas por CCOO en dicha reunión.
Circular CCOO en Grupo Banco Popular
julio 2016
julio 2016
Conflicto Colectivo en Banco Popular
3ª reunión del proceso de negociación para acordar un sistema de control horario de la jornada laboral
Ayer día 12 de julio tuvo lugar la tercera reunión entre la parte social y la
Dirección del Grupo Banco Popular dentro del proceso de negociación para la
instauración de un registro de jornada, según el acuerdo alcanzado tras el
Conflicto Colectivo interpuesto por CCOO.
