Decathlon no quiere abonar el plus de compensación/flexibilidad con carácter retroactivo

Cerrada SIN ACUERDO, la reunión de mediación en el SIMA celebrada en el día de hoy (31/05/2023) a instancias de CCOO debido a la negativa de la empresa a reconocer el derecho de la plantilla contratada a tiempo parcial a percibir la diferencia salarial del plus compensación/flexibilidad con anterioridad al 1 de enero del 2023.


BOLETÍN INFORMATIVO

INICIAMOS LAS NEGOCIACIONES

Tras la presión ejercida por CCOO, UGT y CSIF, hoy hemos celebrado una reunión de la Mesa de Relaciones Laborales para fijar un calendario de negociación sobre los numerosos e importantes temas que tenemos pendientes fruto de Liberbankarización a la que hemos estado sometidos todos estos meses y que confiamos que termine en el presente mes de junio, so pena de abocarnos a una espiral de conflictividad social que en nada beneficia a Unicaja Banco ni a su plantilla.

Estos son los temas sobre los que vamos a negociar:

 

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CCOO informa que Paradores evaluará el riesgo térmico del centro de Alcalá de Henares este verano

Foto exterior Parador de Alcalá de Henares - Madrid (España)

Tras las críticas de CCOO en Paradores, la empresa ha asegurado que evaluará el riesgo térmico del Parador de Alcalá de Henares entre junio y agosto dentro de la programación establecida con Quirón prevención en la especialidad de higiene industrial.


BOLETÍN INFORMATIVO

 

ESPECIAL CÁDIZ

SE APROXIMAN LAS VACACIONES Y LA FALTA DE PERSONAL ES INSOSTENIBLE EN CÁDIZ

CCOO lleva años denunciando que Cádiz es una de las provincias peor dotadas de personal de todo Unicaja Banco.

Es un hecho que durante la negociación del ERE, Cádiz fue la única provincia con déficit de personal reconocido por la propia entidad en el informe que facilitó a la RLT, mientras que todo el resto de provincias presentaba excedentes de plantilla. Y precisamente, por eso, no pudieron irse decenas de personas que solicitaron acogerse al ERE.

El descenso continuado de la plantilla es un hecho reiteradamente denunciado por CCOO a lo largo de décadas. Un descenso que, si bien es generalizado en Unicaja Banco y en el resto del sector financiero, es especialmente alarmante en Cádiz:

 

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BOLETÍN INFORMATIVO

Retenciones IRPF de las Rentas en Especie de la plantilla

 

 

¿Qué son las "rentas en especie"?

Tal y como lo define la Agencia Tributaria, "Constituyen rentas en especie la utilización, consumo u obtención, para fines particulares, de bienes, derechos o servicios de forma gratuita o por precio inferior al normal de mercado, aun cuando no supongan un gasto real para quien las conceda”.

¿Cómo se calcula la retención de IRPF que me tienen que aplicar?

En el caso de los préstamos para la adquisición de vivienda y otros préstamos, como el préstamo social para atenciones varias en el Convenio de Ahorro, la retribución en especie se calcula por la diferencia entre el interés que se ha pagado y el tipo de interés ofertado al público, tanto para la adquisición de vivienda como para consumo.

 

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28M: DÍA INTERNACIONAL DE ACCIÓN POR LA SALUD DE LAS MUJERES

Un año más CCOO reivindicamos el derecho de las mujeres a la salud integral, poniendo el foco especialmente en la salud laboral.


BOLETÍN INFORMATIVO

INCIDENCIAS EN EL COBRO DE INCENTIVOS

Hoy la entidad ha abonado los incentivos del 2022

Producto del caos en el que vivimos, nos consta que ha habido errores en el pago de éstos.

Por ello, te aconsejamos que esperes a recibir la nómina y, una vez comprobado el importe y el posible error, actúes de la siguiente forma:

  1. Si has estado trabajando en algún (o algunos) centro con derecho al cobro de incentivos y no te lo han abonado: reclama al centro 8526
  2. Si consideras que tu centro ha cumplido y, por lo tanto, tienes derecho a cobrar incentivos, pero no los has cobrado o consideras que el importe es erróneo, reclama al centro 8342.

Cómo comprobar el cumplimiento de objetivos de tu oficina en el SIC

Accedemos a la Intranet y buscamos el acceso a UniDATA:

 

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Destacadas

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.


El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.


La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.


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