BOLETÍN INFORMATIVO

RESPONDE AL CUESTIONARIO DE PSICOSOCIALES,

ES SUPER IMPORTANTE

CCOO lleva mucho tiempo exigiendo una evaluación de riesgos psicosociales en Unicaja Banco.

Unicaja, unilateralmente, el pasado miércoles ha enviado a toda la plantilla mediante correo electrónico enlace al cuestionario de evaluación de riesgos psicosociales FPSICO 4.1.

Aunque, no es de la forma que CCOO quisiera, sí que es un punto de partida y una herramienta en nuestras manos para sacar a la luz las deficiencias en el diseño, la organización, gestión del trabajo, etc.

Es el primer paso para poner de manifiesto la carga de trabajo, el estrés, la presión diaria y el clima tóxico que padecemos diariamente.

Por lo tanto, desde CCOO consideramos que es importante responder con total SINCERIDAD este cuestionario.

La participación activa de todas nosotras y nosotros es fundamental para la obtención de unos resultados que sean representativos y fiables.

 


Artículo 41 ZARA (integracion Kiddys): Algunos avances en la negociación

En el día de ayer, se ha celebrado la tercera reunión de la mesa negociadora del procedimiento colectivo de modificación sustancial de las condiciones de trabajo en la empresa Zara (integracion Kiddys).


Mayo marca la revisión de tipos del primer semestre

El mes de mayo marca la revisión del tipo de interés que afectan a las hipotecas y préstamos de la plantilla. La media mensual del Euribor a 12 meses sobre el que se aplican los diferenciales cerró el 8 de mayo a 3,814%, prácticamente un punto más que en la revisión de noviembre.


Salari o conflicte

CCOO exigim l'obertura del conveni per pactar nous increments salarials


Artículo 41 ZARA: Propuestas CCOO

En el día de hoy, se ha celebrado reunión de la mesa negociadora del procedimiento colectivo de modificación sustancial de las condiciones de trabajo en la empresa Zara.


Artículo 41 ZARA (integracion Kiddys): Propuestas CCOO

En el día de hoy, se ha celebrado reunión de la mesa negociadora del procedimiento colectivo de modificación sustancial de las condiciones de trabajo en la empresa Zara (integracion Kiddys).


BOLETÍN INFORMATIVO

2,5%, UNA OFERTA INACEPTABLE

Con una semana de demora y a través de videoconferencia hoy ha tenido lugar la primera de las reuniones específicas de la Mesa de Relaciones Laborales para negociar los tipos de interés de nuestros préstamos, ha bastado media hora para constatar la falta de intención negociadora de la entidad.

La celebración no presencial de la reunión ya nos hacía intuir lo poco que le importa a esta dirección la problemática de su plantilla, prueba clara de la Liberbankarización que sufrimos, pero el que hayan presentado una propuesta del 2,5%, y solo sobre los préstamos de convenio, resulta una tomadura de pelo. Esto lo puede hacer la empresa de manera unilateral.

 

[...]


8-05-2023 Pla Iguatat-BBVA Estatal

CCOO per un Pla d'Igualtat Real

CCOO continuem treballant en el Pla d'Igualtat de BBVA i defensant les nostres propostes quant al compromís social, a la cultura corporativa, a la consecució de millores en la conciliació de la vida laboral amb la familiar, introduint i ampliant permisos, millorant les condicions d'excedències, reduccions de jornada i establint mesures de flexibilitat,
entre altres.


SUBIDA SALARIAL

SI GANAN MAS DINERO, LA PLANTILLA LO PRIMERO


Destacades

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.


El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.


La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.


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