Comunicats - CCOO Digitex BPO

En els temps de crisi que corren, el més fàcil per a la direcció és passar la pilota als treballadors, i, per tal de no assumir la seva responsabilitat, pressionar-nos encara més si pot ser, transmetent directrius amb lajut dalgun cap de zona que, sense cap encert i sense vergonya, ens diu que el principal és la feina abans que la família, que de loficina se surt a les 21 h. Ves per on, si consultes els diaris, veus la televisió, escoltes la ràdio, els polítics... tot va encaminat a conciliar la vida laboral i familiar. Com sempre, Caixa Tarragona va a la seva bola.

comunicat

Manifest 11 Setembre 2008

UN FINANÇAMENT JUST PER A UNA SOCIETAT COHESIONADA

Us suggerim que quan respongueu lenquesta incorporeu les reclamacions que aquí enunciem

Nous serveis a ledifici del Centre BS de Sant Cugat

05 09 2008 Trobem a faltar loferta daquells serveis que la representació sindical estem sol·licitant des de fa cinc anys. (PDF: Cat)

BANCA - Barcelona

Horari per a la Setmana de la MERCÈ'08

Veure el comunicat complert en PDF

conciliació

CONCILIACIÓ

Conciliació de la vida personal, laboral, i familiar.

Verifica les quantitats que ens abonen en nòmina quan estem de baixa laboral per malaltia

(IT)Prestació per incapacitat temporal al Grup Banc Sabadell

02-09-2008 Per tal de verificar les quantitats que ens abonen en nòmina quan estem en situació de baixa laboral per malaltia. ( PDF: Cat )

Tenim una nova web

CCOO BancSabadell estrena una nova web: www.comfia.net/bs/

01 09 08 Volem millorar la comunicació amb tots vosaltres. En l'era dels mitjans de comunicació de masses, construir la nostra pròpia xarxa i la nostra pròpia politica comunicativa és una garantia d'independència. La construcció del sindicalisme en xarxa és una necessitat organitzativa i de l'acció sindical.

PREJUBILACIONES BANCA - BBVA

Comfia-CCOO critica la falta de rigor de Corbacho al denunciar el abuso de prejubilaciones en la banca

COMFIA-CCOO reclama del Ministerio de Trabajo (reproducimos al final sus declaraciones de ayer 25) rigor y precisión a la hora de abrir debates socialmente necesarios sobre prejubilaciones y jubilaciones anticipadas.

1/4 Paga Convenio - BBVA

1/4 de Paga por Mejora de la Productividad. BBVA rectifica un año después y el Convenio se revaloriza

Este mes de Agosto vamos a cobrar el cuarto de paga que incorporamos al Convenio Colectivo de Banca vigente (2007-2010), y que el año pasado, por cuestiones administrativas, se abonó en Septiembre. BBVA, como ya anticipamos, va a rectificar y pagará a los compañeros de Argentaria, en los conceptos de este 1/4, la antigüedad consolidada. También pagará diferencias por la no inclusión de este concepto en el pago de 2007. No obstante, siguen intentando devaluar el convenio y no incluyen el plus de residencia en islas y ciudades autónomas

Destacades

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.

El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.

La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.