Circular CC.OO. en Grupo Banco Popular
julio 2006

¿Un banco feliz?

El Popular es “la mejor empresa para trabajar”, según un reciente articulo del semanario “Actualidad Económica”. Más que una campaña de imagen, lo que necesitamos en el Grupo son REALIDADES que palien la falta de personal, la prolongación de la jornada laboral, la no escasa movilidad geográfica y la insuficiencia de retribuciones económicas.


Estable y de Calidad

Nuevo Empleo Fijo

Acordada la creación de 33 puestos de trabajo fijo en nuestra Entidad Aprobadas 10 plazas para personas con discapacidad


Comunicado de la Sección Sindical de Cádiz

CC.OO. PROTESTA CONTRA LA SITUACION LABORAL DE CADIZ

Ayer martes 27 de Junio, los delegados de CC.OO. de la provincia de Cádiz, se concentraron en las Oficinas de la Entidad de San Agustín y San Juan de Dios para protestar por el problema de falta de personal que se viene padeciendo en la zona y repartieron entre compañeros y clientes el siguiente comunicado:


CC.OO. Asepeyo

Diez mitos sobre la polémica de la conciliación de la vida laboral

En el debate sobre la conciliación de la vida laboral y familiar hay ideas atractivas pero engañosas. Este es el punto de vista del sociólogo John MacInnes (1978), profesor en la Universidad de Edimburgo y de la Autónoma de Barcelona, y experto en temas de masculinidad, género y vida laboral.


Registros de la Propiedad: La Audiencia Nacional da la razón a CCOO

La sentencia de la Audiencia Nacional anula el pago de la cuota, por parte de los empleados y empleadas de los Registros, hasta ahora obligatoria, que financia la Comisión de Vigilancia.


Impositores y Asamblea General: ELECCIONES A ORGANOS DE GOBIERNO

CANDIDATURA DEL LADRILLO

El pasado 24 de junio tuvieron lugar las Elecciones a los Órganos de Gobierno de Caja España por el Grupo de Impositores. A estas elecciones concurríamos dentro de la Candidatura de Consenso, también llamada “Candidatura del Ladrillo”, encabezada por Santos Llamas e integrada por PP, PSOE, UPL, CECALE, UGT y, después de muchos encuentros y desencuentros, CCOO.


Te están siguiendo

La privacidad amenazada. Acabar con la intrusión hi-tech en el puesto de trabajo.

Tarjetas radio cosidas en uniformes o implantadas bajo la piel de los trabajadores, células telefónicas vinculadas con satélites de posicionamiento global y el control permanente de llamadas telefónicas,pulsaciones en el teclado y correos electrónicos son todos ellos una amenaza para la fuerza de trabajo del Siglo XXI.


CCOO BANESTO

La media paga de Junio y los CPTs

El pasado 15 de Junio toda la plantilla de Banesto hemos cobrado, junto con los ¾ de paga habituales, otra media paga más fruto del Acuerdo sobre Participación en Beneficios firmado el pasado 28 de Febrero por el banco y CCOO junto a los demás sindicatos. Banesto, tal y como anunció en la intranet, va a proceder a regularizar el CPT en la paga mensual del mes de Junio a aquellos empleados que tengan el salario cerrado.


L’adreça www.comfia.cat ja és activa

A partir d’avui (22/06/06) també es pot accedir a la pàgina web de COMFIA Catalunya (www.comfia.net/catalunya) directament amb l’adreça www.comfia.cat


Destacadas

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.


El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.


La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.


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