Comunicados convenio - CCOO Digitex BPO

Contact Center: ¿Cuál va a ser el incremento del salario en nómina?

Tras la firma del preacuerdo del convenio los trabajadores nos preguntamos, entre otras cuestiones

¿Qué incremento de salario voy a tener en mi nómina?

Para ello CCOO como firmante del preacuerdo os informa del salario que vamos a pasar a percibir:

La patronal de Grandes Almacenes pasa de paso tortuga a paso caracol

Convenio Grandes Almacenes, comunicado numero 6

Hoy, 17 de abril 2017 se ha celebrado reunión de la mesa negociadora del convenio de grandes almacenes.

Tras la última reunión en la que los sindicatos aclaramos nuestras propuestas y por donde debe de ir el próximo convenio colectivo, la patronal nos ha dado su respuesta

Reunión de la comisión negociadora VI Convenio Colectivo Supermercados Grupo Eroski

Supermercados Eroski. Negociación Convenio

El pasado 5 de abril de 2017 se ha celebrado reunión de la mesa negociadora del VI Convenio Colectivo de supermercados Grupo Eroski.

Cada sindicato hemos elaborado propuestas iniciales que remitiremos a la empresa para anexarlas al acta y ésta remitirá la suya a la parte social.

10 Abril 2017

FINALIZAN LAS PRUEBAS DE ASCENSO POR CAPACITACIÓN EN BMN

Artículo 26 del Convenio Colectivo de las Cajas y Entidades Financieras de Ahorro.

Un proceso iniciado en 2012, cuando CCOO solicitaba la celebración de estas pruebas a la Dirección de BMN que, tras varios rechazos terminaron reclamadas en la Audiencia Nacional.

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SECTOR DEL BINGO

Constituida la mesa negociadora del convenio estatal del sector del bingo

El día 4 de abril se constituyo la Comisión negociadora del nuevo Convenio Colectivo Marco Estatal del Sector Laboral del Juego del Bingo, con presencia de CCOO, UGT y USO, CCOO participa con cuatro representantes.

Constituida la mesa negociadora del convenio estatal del sector del bingo

Vamos a contar verdades

Que la demagogia es herramienta de comunicación habitual de la CGT, es un hecho sabido por cualquiera que haya dedicado 5 minutos a leer sus "comunicados", pero en lo referente a la firma del preacuerdo para el VI Convenio de Contact Center, se han superado. Su tiempo, y su trabajo, que deben a quienes los habéis votado, deciden emplearlo en convocar huelgas unilaterales a destiempo, que no secundan ni algun@s de sus delegad@s, y en repartir comunicados que no aportan nada y en los que se dedican a insultar y denostar el trabajo de otros, en lugar de dedicarlo a sentarse en la mesa de negociación del convenio con propuestas serias y currar como l@s demás.

Descarga el Comunicado

Convenio de Grandes Almacenes: Aclarando las propuestas

Comunicado negociacion convenio grandes almacenes

Hoy, 6 de abril 2017 se ha celebrado reunión de la mesa negociadora del convenio de grandes almacenes.

La patronal ha manifestado que, aunque nuestros planteamientos suponen un coste laboral importante van a estudiarlos y nos darán una respuesta en la próxima reunión.

Destacadas

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.

El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.

La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.