COMUNICADO CONVENIO

CCOO plantea contratación y desarrollo profesional para el sector TIC y EM en el convenio colectivo

Convenio sector TIC

Hoy, 11 de noviembre, en la mesa de negociación del 18º Convenio Colectivo Estatal, CCOO ha planteado la contratación y desarrollo profesional para los próximos 4 años en el sector TIC y de Estudios de Mercado.


Convenio Colectivo

CCOO presentamos propuestas al esquema de negociación


CCOO, UGT Y FINE presentamos las propuestas al esquema de negociación en el Convenio de Banca

Entrega de documentación

En la reunión celebrada, en formato telemático, este martes, 10 de noviembre, CCOO, UGT y FINE hemos concretado nuestras propuestas sobre el guión de negociación que se acordó en la pasada sesión. 

Los puntos más significativos que hemos planteado son:


CONVENIO COLECTIVO DE BANCA

CCOO, UGT Y FINE Presentamos las propuestas al esquema de Negociación

En la reunión celebrada, en formato telemático, este martes, 10 de noviembre, CCOO, UGT y FINE hemos concretado nuestras propuestas sobre el guión de negociación que se acordó en la pasada sesión. 

Los puntos más significativos que hemos planteado son: 


Constitución de la mesa negociadora del I convenio de Family Cash promovido por la empresa

Imagen de supermercado

El pasado día 3 de noviembre nos reunimos en Xativa los tres Sindicatos con representación en la Empresa: UGT, FETICO Y COMISIONES OBRERAS.

El motivo de esta reunión era la Constitución de la Mesa Negociadora del Convenio de la Empresa. CCOO por responsabilidad hacia todas las personas trabajadoras, acudimos a esta convocatoria. 


Se acercan posiciones, pero el acuerdo requiere un último esfuerzo de las partes en Convenio de los Servicios de Prevención Ajenos

Ordenador y fonendosscopio. Ilustra prevenci´pon riesgos.

Las patronales ASPREN, ASPA y ANEPA han presentado en las últimas semanas tímidos avances en sus propuestas salariales, lo que había propiciado un acercamiento en las posiciones que permitía pensar en la posibilidad de un acuerdo no muy lejano, sin embargo, la introducción de nuevas variables en la ecuación han vuelto a frenar esta posibilidad, situándonos en un contexto que podría dar al traste con la negociación.


Convenio Colectivo Banca-BBVA Estatal

CCOO, UGT Y FINE presentamos las propuestas al esquema de negociación

En la reunión celebrada, en formato telemático, este martes, 10 de noviembre, CCOO, UGT y FINE hemos concretado nuestras propuestas sobre el guión de negociación que se acordó en la pasada sesión.
Los puntos más significativos que hemos planteado son:


172 son las tiendas que Supersol ha vendido a Carrefour

La empresa anuncia el cierre de una tienda de Cádiz y mantendrá a toda la plantilla que será reubicada en otras tiendas de la provincia.


96 tiendas verán adelantado su horario de cierre

Supersol adelanta el horario de cierre de las tiendas a las 21:30 horas

CCOO ha enviado un escrito a la empresa solicitando que adapte los horarios de cierre de las tiendas. La empresa ha contestado adelantando el horario de cierre de 96 tiendas  las 21.30 horas. Con esta medida un total de 137 tiendas Supersol adelantan media hora el cierre.


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Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.


El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.


La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.


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