La patronal ha acercado su propuesta salarial a los planteamientos sindicales, al mejorar su propuesta para el año 2023 (del 1% al 1,25%):
- Año 2019= 0,8% (Ya abonado e incorporado a las tablas salariales).
- Año 2020= 0%
- Año 2021= 0,5%
- Año 2022= 1%
- Año 2023= 1,25%
CCOO consideramos que esta propuesta, aunque todavía insuficiente, sí es un paso en la dirección correcta y la vamos a valorar junto con el resto de contenidos todavía pendientes de cerrar.
Junto al acuerdo alcanzado anteriormente en materia de Préstamos de Vivienda y Seguro de Accidentes, podemos decir que están prácticamente ultimados los de Permisos y Vacaciones, Ayuda de Estudios para los hijos e hijas, Salud Laboral y Transformación Digital.
Finalmente, han aceptado incorporar al Convenio una regulación del Teletrabajo, aunque nos separa, sobre todo, cual es el importe por la compensación de los gastos que deben percibir las personas que lleven a cabo esa modalidad.
Aceptan incorporar artículos sobre los Protocolos de Prevención del Acoso sexual por razón de sexo y de protección frente a la Violencia de Género, aunque con unos contenidos que consideramos deben de mejorarse.
Por lo que se refiere a la figura del “Gestor Digital” aunque aceptan una mayor concreción de las condiciones laborales y económicas del mismo, éstas son para CCOO todavía insuficientes.
CCOO no vamos a escatimar esfuerzos para la consecución de un Convenio, pero no podemos obviar que la pelota está en el tejado de la patronal que es quien debe “mover ficha”.
