Las principales novedades son las siguientes:
- Incremento salarial:
De un 2% para cada uno de los años de vigencia.
A la vigencia del convenio no habrá ningún nivel retributivo por debajo de los 14.000 euros (por lo tanto, habrá incrementos adicionales para ayudantes/as, mozo/a de almacén y vigilante/a-portero/a)
- Trabajo en domingos y festivos:
El complemento pasa del 25% al 50% del salario individual.
- Jornada laboral:
Para el 2019 se mantiene la jornada máxima anual en 1.780 horas anuales. Para los años 2020 y 2021 la jornada máxima anual será de 1.776 horas (4 horas de reducción).
Se establece un descanso de 20 minutos retribuidos que tendrá la consideración de jornada efectiva de trabajo en jornadas superiores a 6 horas.
Regulamos el establecimiento de un sistema de control horario.
Distribución irregular de la Jornada: se pacta que se requerirá negociación y acuerdo para poderla implantar.
- Licencias y permisos:
Extensión a parejas de hecho.
Se introduce el permiso retribuido por intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario.
La posibilidad de disfrutar de los permisos de manera consecutiva o alterna mientras dure el hecho causante.
Permiso retribuido para asistir a bodas de hijos/as.
Se pacta el inicio del permiso el primer día laborable siguiente al hecho causante cuando éste hecho sucediese en día no laborable.
Acumulación de lactancia: ampliación de 14 a 19 días laborables.
- Clasificación del personal:
Utilización de lenguaje inclusivo en las especialidades o puestos de trabajo.
- Seguro de vida:
Mejoramos las cuantías de 12.000,- a 13.200,- euros para todo el personal.
- Ayuda por defunción del trabajador/a:
Pasa de 2 a 3 mensualidades.
- Solución extrajudicial de conflictos:
Se pacta el sometimiento a las diferentes Comisiones Técnicas del Tribunal Laboral de Catalunya.
- Inaplicación del convenio:
Las empresas tendrán que comunicar a la comisión paritaria antes de promover cualquier inaplicación del convenio.
- Nuevos textos:
Sobre contratación indefinida como regla general en el acceso al empleo, igualdad de género, igualdad del colectivo LGTBI, derecho a la intimidad en relación con el entorno digital y el derecho a la desconexión digital.
Valoración: todos los cambios introducidos en el texto del convenio son de avance respecto al convenio anterior, tanto en los aspectos sociales como en los salariales. Mejoramos el salario, sobre todo los salarios más bajos (inferiores a 14.000 euros) y avanzamos en materia de tiempo de trabajo y conciliación de la vida personal y laboral.
¡Comprometidos contigo!
