Acuerdos con Lidl reunión 18-03-2020

Tienda lidl Acuerdo con sindicatos

Después de la reunión mantenida con la dirección de la empresa a nivel nacional, os comunicamos los acuerdos a los que hemos llegado: Conciernen a limpieza, mascarillas y guantes,mampareas y líneas de seguridad, personal sensible, embarazadas, protocolo contagiados, acuerdo de horas, abono de cierre, non food, devoluciones y gratificación.


CCOO exige mayores garantía ante la presentación de ERTE por fuerza mayor de H&M. Valoraciones ante el ERTE notificado

Imagen tiendas H&M

Primero salvar vidas, después salvar puestos de trabajo

La Directora General de España y Portugal ha anunciado que la compañía va a presentar la suspensión de los contratos por fuerza mayor debido al cese de la actividad de tiendas por la alerta sanitaria por el coronavirus, y que va a afectar a todo el personal de tiendas en España.


Si eres persona de alto riesgo comunicalo a la empresa

 


¿Cómo actuar ante la autoridades sanitarias por covid19?

COVID-19

  • Contacta con tu centro de salud
  • Te harán diagnóstico telefónico y seguimiento a distancia.
  • Baja por email o presencial según sintomatología y revisión a la semana con llamada de seguimiento.
  • Mínimo 14 días de aislamiento según evolución.
  • Prueba de diagnóstico sólo para recibir alta (Sanidad está intentando incrementar recursos para hacer el máximo de pruebas posibles).
  • Si empeoras o tienes dificultad, debes volver a llamar o acudir al 112 y/o hospital.
  • Aunque la sanidad privada está intervenida es la pública quien derivará o no las situaciones de enfermedad.

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Salud Laboral

Persona de alto riesgo y el trabajo

¿Qué hago si soy personal de alto riesgo y mi empresa me dice que tengo que ir a trabajar?


ERTE en Casa del Libro

Libro

Ante la comunicación de la Empresa de aplicar una suspensión temporal de los contratos (ERTE) por fuerza mayor, y siempre que la Autoridad Laboral autorice el ERTE;

desde CCOO os trasladamos que la totalidad de los/as trabajadores/as habrán de reincorporarse a su puesto de trabajo de manera inmediata en el momento que cese la causa que motva la suspensión de contratos, en las mismas condiciones laborales y salariales que tenen actualmente. 


COVID-19: COMITÉ EXTRAORDINARIO DE SALUD

Valoramos positivamente que Bankia haya reaccionado porque lo que está en juego es el futuro de la entidad y de la plantilla. Esperemos que continúe por este camino con el resto de las propuestas.


Propuestas de CCOO por cierre de tiendas

CCOO Primark propuestas coronavirus COVID19

CCOO lanza una serie de propuestas para que las empleadas y empleados de Primark no pierdan poder adquisitivo.


CCOO Región de Murcia alerta de que ha detectado numerosas irregularidades en el cumplimiento de las medidas de protección ante el coronavirus en empr

CCOO denuncia el incumplimiento de las medidas de protección ante el coronavirus en las empresas

Mapa mundial

El sindicato advierte de que no tolerará que las empresas incumplan la ley de prevención, al no establecer ni las medidas necesarias ni los equipos de protección individuales requeridos con el objetivo de reducir al máximo la propagación del COVID-19. Miles de trabajadores y trabajadoras de la Región se están exponiendo al contagio del coronavirus, puesto que están realizando sus tareas sin mascarillas ni guantes de protección, y sin posibilidad de lavarse las manos con gel desinfectante, debido a que sus centros de trabajo no han adoptado los procedimientos ni las medidas de prevención indispensables y recomendadas por las autoridades sanitarias.


Destacadas

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.


El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.


La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.


Calendario Laboral 2025

Días festivos estatales y por comunidad 2025

Simuladores y utilidades

Simuladores y calculadoras, laboral y social

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Falacias y mentiras

Falacias, mentiras y verdades sobre los sindicatos

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