Tras la comunicación emitida por la empresa el pasado 7 de abril de 2026, desde la Sección Sindical de CCOO queremos trasladar las siguientes consideraciones: 

En primer lugar, queremos señalar que esta medida no ha sido comunicada a la totalidad de la plantilla, sino únicamente a un número determinado de personas trabajadoras, en función de sus condiciones actuales. Esta forma de proceder vuelve a poner de manifiesto la existencia de diferencias de trato entre territorios y colectivos, que desde CCOO venimos denunciando. 

REUNIÓN MESA DE FORMACIÓN

Valoramos positivamente el nuevo plan de formación 2026 pero necesitamos algunas mejoras organizativas como:

• Planificar y publicar desde el inicio del año el itinerario formativo de cada persona.
• Evitar la acumulación de cursos y plazos al final del año.
• Pagar las dietas que correspondan en cursos presenciales.

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JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS UNICAJA 

TU VOZ, DENTRO Y EN LA CALLE

Maribel Casquet, Secretaria General de la Sección Sindical de CCOO en Unicaja, ha intervenido en la Junta General de Accionistas abogando por el diálogo y la negociación colectiva, pero recuerda que sin plantilla no hay negocio. Sin condiciones dignas, no hay sostenibilidad ni futuro. CCOO estará en el pacto o en el conflicto, la empresa decide el camino a seguir.

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Hoy, 8 de abril, ha comenzado la campaña de RENTA, correspondiente al ejercicio 2025, que durará hasta el próximo 30 de junio de 2026.

Es necesario recordar que las cuotas satisfechas al sindicato son gasto deducible de los rendimientos del trabajo. Porque, efectivamente, la afiliación sindical y en especial a CCOO, contribuye a mejorar las condiciones de trabajo y, también, los rendimientos del trabajo. Este importe no está incorporado en el borrador, por lo que es imprescindible añadirlo manualmente.

Hoy, 8 de abril de 2026, se ha notificado la sentencia de la Audiencia Nacional en relación con la demanda interpuesta por los Servicios Jurídicos de CCOO contra Vitaly Health Services en fecha 8 de enero, demanda que fue registrada bajo el número 5/2026, relativa a la negociación del Plan de Igualdad y la presunta vulneración del derecho fundamental a la libertad sindical, a la cual UGT se adhirió el 28 de enero.

PRESIÓN COMERCIAL, NOS VAN A ESCUCHAR

En muchas organizaciones se habla mucho de productividad, eficiencia y resultados. Sin embargo, en muchas empresas ocurre algo muy común: la carga de trabajo aumenta poco a poco. Primero una tarea más, luego otra responsabilidad, cada vez menos recursos… 

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¿CAMBIO DE LA SEDE DE MADRID? RUMORES, SILENCIO Y FALTA DE RESPETO

En las últimas semanas se ha extendido entre la plantilla un rumor consistente sobre la posible venta del edificio y, por tanto, el cambio de ubicación de la oficina de Madrid, aunque sea por causas ajenas a la compañía.

 

Se trata de una información que, según distintas fuentes, resulta fiable pero que a día de hoy, pese a que le hemos preguntado en varias ocasiones a la empresa, no ha querido confirmarlo ni desmentirlo oficialmente.

 

¿Cambiaremos de oficina?, ¿cuándo?, ¿dónde? 

Queremos respuestas.

 

Esta situación de desinformación es inaceptable, creemos que es una falta de respeto a la plantilla.