CCOO emplacem AEB i CECA a convocar els Observatoris Sectorials per abordar la situació de les plantilles de les entitats financeres
Aquest 1 d'abril de 2022, CCOO hem enviat dues cartes als presidents de les patronals AEB (llegir carta) i CECA (llegir carta), per sol•licitar que s'obri la taula de l'Observatori Sectorial previst en ambdós convenis col•lectius i posar en marxa així el mecanisme acordat que dóna cobertura al que regula l'article 86.1 de l'ET
Vacaciones estivales, exigimos respuesta para la campaña 012
Como algún@s ya sabéis, el día de ayer hemos reclamado a la empresa que en la campaña del 012 aún no habían contestado a las solicitudes de vacaciones, y la empresa nos solicito de plazo hasta mediados de mes para poder gestionar las peticiones. Desde CCOO indicamos que tomaríamos acciones en caso de no resolverse de inmediato, y por lo que nos trasladáis, esa misma tarde se publicó en campaña la respuesta a las solicitudes de vacaciones.
Constituida la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad de MADIC IBERIA, S.L
CCOO vamos a participar en la negociación del Plan de Igualdad de MADIC IBERIA, S.L. Al no contar con representación sindical, desde CCOO participamos como uno de los sindicatos más representativos del sector, tras petición por parte de la empresa.
Negociación del Plan de Igualdad en SECRETEL SERVICIOS MÚLTIPLES, S.L
Alcanzar la Igualdad real de las Mujeres es para CCOO, un objetivo de absoluta prioridad, igual retribución, iguales oportunidades de promoción, criterios de acceso a los puestos de responsabilidad en los que el uso de medidas de conciliación no sean un obstáculo, etc.
Seguimiento del Plan de Igualdad de SERUNION
Tras unos meses en los que el seguimiento del Plan de Igualdad se mantuvo estancado, debido a la Pandemia y los anteriores ERTE y ERE, el pasado mes de diciembre, CCOO conseguimos finalmente, que la empresa volviera a poner en la agenda la revisión y análisis del Plan de Igualdad.
CCOO exigim de nou una negociació pel teletreball
RECOMPENSA AL ESFUERZO COLECTIVO?
Después de recibir la nómina de marzo y recordando el correo de RRHH...
CCOO consigue el Complemento Salarial de Permanencia de 891,57 euros, en pago único, para el personal Nivel 7 con 25 o más años de antigüedad
CCOO, ya anunció en el comunicado de fecha 31 de enero, que puedes consultar aquí (2022_003), que no iba a consentir que se distorsionase y malinterpretase la nueva norma sobre el Complemento Salarial de Permanencia, y, por tanto, llegaría hasta el final para hacer efectiva la aplicación de la nueva redacción del art. 31 del texto del XXII Convenio Colectivo, firmado el 17 de septiembre de 2021, en solitario por CCOO.
