La dicotomÃa entre el banco mediático y el real alcanza cotas preocupantes de esquizofrenia colectiva.
Teatro, puro teatro
Banesto se ha lanzado en los últimos dÃas a una intensa campaña mediática, suponemos que para contrarrestar las informaciones negativas aparecidas en los medios de comunicación por los despidos y las concentraciones de protesta por los abusos y desmanes cometidos por la entidad en estos últimos dÃas. De cara al exterior, nuestra entidad sostiene mediante un importante esfuerzo económico, una imagen de preocupación social mezclada con una gran gestión económica y unas gotitas de modernidad. La realidad del banco en el dÃa a dÃa de los trabajadores es que seguimos en la caverna de siempre.
Hay que contestarla
Estamos recibiendo en estos dÃas la invitación a contestar una muestra (para algo más de 4.000 personas) de la Encuesta de Satisfacción en BBVA. El motivo es que la de 2008 salió mal, les salió mal, porque reflejó el descontento, la desconfianza, la insatisfacción de la plantilla con las polÃticas de Recursos Humanos.
COMFIA-CCOO y UGT, con los trabajadores del Grupo Lloyds Bank se manifestaron en rechazo del ERE en todo el estado
Manifestaciones y concentraciones de protesta se desarrollaron el 17 de noviembrer en todo el estado español, donde el grupo bancario Lloyds Bank tiene oficinas, para rechazar el Expediente de Regulación de Empleo presentado, que afecta a 142 trabajadores en Lloyds Bank y 47 en Halifax.
LA PLANTILLA HABLA CLARO
En cuanto a las condiciones, han presentado algunas variaciones del todo insuficientes. En concreto, la “salida” de trabajadores la han planteado hoy a través de:
¿CUI PRODEST? (¿A quién beneficia?)
Con 500 oficinas menos (300 a Cataluña y 200 en la expansión) y 1.800 puestos de trabajo destruidos no puede hablarse de fusión.
LAS CAMPANAS TOCAN A REBATO
Aquéllos que deberÃan velar por el buen funcionamiento de la empresa y pilotar una situación nueva y delicada han perdido la hoja de ruta o quizá no la han tenido nunca, eso ya serÃa más peligroso.
HABLAR POR HABLAR, ¿PARA QUÉ?
Desde CCOO no vamos a perder de vista, nunca lo hemos hecho, la polÃtica de trabajo de SSCC, por algo somos los únicos representantes de los trabajadores y trabajadoras en el Comité de Empresa, pero entendemos que desde siempre, tanto en SSCC como en Oficinas, se han dado una serie de circunstancias que lleva a los compañeros y compañeras a un exceso de responsabilidad en la resolución de trabajos pendientes.
SEGURO MÉDICO, RECORDANDO
En su comunicado 311/2009, la Sección Sindical de la UGT se preguntaba, con buen criterio: "¿en qué cabeza cabe que se condicione el acuerdo a que el seguro médico integral sea contratado no tan solo para empleados, sino también para sus hijos, nietos, padres y abuelos?"
