Comunicados - CCOO Digitex BPO

03-05-12 Definició, alta, excedències, baixes dempresa, què hi ha en el pla de pensions, què paga el pla. Tot el que vols saber del Pla de Pensions d'empleats de Banc Sabadell.

Secció Sindical Estatal Grup BMN

EL SALARI EN ESPÈCIE EN LA DECLARACIÓ DE RENDA 2011 (1)

Com els darrers anys publiquem aquest full sobre com tractar el salari en espècie a la declaració de renda.

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Plenario COE - BBVA Estatal

IV Plenario de la Comisión Obrera Estatal del BBVA

En Madrid, entre el 23 y 24 de mayo, se realizará el IV Plenario de la Comisión Obrera Estatal del BBVA. Para que CCOO BBVA sigamos siendo la garantía de los intereses de bancarios y bancarias, debemos responder construyendo organización, centrando la actividad en renovar cuadros sindicales y en aumentar decisivamente la afiliación.

Secció Sindical Estatal Grup BMN

REGLES DE COMPROMÍS

Fa uns deu dies es va rebre a les oficines una circular interna del responsable de làrea de recuperacions de BMN en la que, amb un llenguatge reprovable, ressaltava ...

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El banc es subroga de tots els compromisos i el traspàs de la plantilla al Sabadell

Pròxima fusió/subrogació : Banco Guipuzcoano, Urquijo i Sabadell

27-04-12 La subrogació/fusió oficial està prevista per a l1 de juny, no produirà cap liquidació, per això el mes de juny percebreu com cada any, la nòmina del mes i la paga extra de juny.

Deducció de la quota d'afiliació en la declaració de la renda 2011

Si has cotitzat lany complet has pagat a CCOO 130,20 euros

27-04-12 La quota d'afiliació sindical a CCOO de 2011 té la consideració de despesa deduïble dels rendiments del treball.

Recuperado el derecho a la Jornada Intensiva antes de festivo

Ponemos en vuestro conocimiento que la AUDIENCIA NACIONAL, acaba de emitir sentencia (0038/2012) indicando que todo el personal de estructura, y los que realizan horario de oficina en nuestra empresa, tienen derecho a realizar una jornada intensiva de siete horas de trabajo efectivo en jornada continuada en vísperas de festivos que no sean viernes tal y como pactamos en Acuerdo de Mejoras en 2008. Esto es determinante para saber el cómputo de horas anuales que tenemos que hacer en cliente.

https://www.ccoo-servicios.es/archivos/oesia/INTENSIVOS%20ANTES%20DE%20FESTIVO.pdf

Seguimiento Huelga General

Queremos agradecer al amplio seguimiento que ha tenido en la empresa la Huelga General y animarte a participar en las manifestaciones del 29 de abril y 1 de mayo

CUMPLIMIENTO NORMAS - BBVA ARAGON

¡Ojo con las Normas!

La primera norma es cumplir las normas. El incumplimiento de esta máxima, que parece de Perogrullo se convierte en la espada de Damocles en contra de los trabajadores y las trabajadoras.

Destacades

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.

El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.

La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.