TRAGSATEC

Todas y Todos los trabajadores de Tragsatec estarán representados

Como sabéis el pasado día 30 se comunicó a los Representantes de los Trabajadores la intención, por parte de la empresa, de iniciar un procedimiento de despido colectivo al amparo del Art. 51 del Estatuto de los Trabajadores, según lo establecido en el RD. 11/2013 de 2 de Agosto.

En esta comunicación se daba un plazo de 15 días para la constitución de la Mesa Negociadora. Dicha comisión estará constituida por 13 miembros por parte de los Representantes de los Trabajadores y 13 por parte de la dirección de la empresa (como máximo).

Durante estos años hemos estado trabajando la Representación Legal de los Trabajadores con la empresa en función de la representación que nos dieron las urnas. Trabajo que se ha estado realizando para todos y cada uno de los trabajadores de esta empresa, independientemente de si había habido elecciones sindicales o no en tu centro de trabajo.

Es por ello que queremos transmitiros tranquilidad respecto a si estáis o no representados, quien se siente en esa mesa no representa un territorio (al menos nosotras/os lo entendemos así), quien se siente en la mesa representa al conjunto de trabajadores de Tragsatec.

Creemos que en estos difíciles momentos lo que no podemos, ni debemos, es ser partidistas contando las verdades a medias. La limitación de la mesa es a 13 miembros y se está teniendo en cuenta la representación sindical de cada una de las secciones sindicales, pero esto es únicamente para la composición. Cuando llegue el momento de negociar o no, la representación que ostentará esta Mesa es la de todos los trabajadores de Tragsatec y os haremos partícipes del proceso, no dudéis que nos necesitamos todas/os.

Como siempre, estamos a vuestra disposición para resolver cualquier duda, atender cualquier inquietud y estar a vuestro lado en estos momentos donde hay que demostrar unidad y no jugar a discrepar por discrepar buscando un rédito posterior.

En cuanto a las posibles recogidas de firmas que os han hecho llegar, no entendemos la motivación ni la utilidad que pueda tener dicha acción y aconsejamos no poner el nombre en un papel sin conocer las consecuencias, tened en cuenta que en las elecciones sindicales el voto es secreto y esta recogida de firmas NO es anónima.


CIRCULAR CONJUNTA: CCOO – UGT – ACCAM – SATE -CSICA

NEGOCIACIÓN “PLATAFORMA”

Hoy se ha producido la segunda reunión del periodo de consultas del artículo 41 abierto por Bankia para la modificación sustancial de las condiciones de los empleados de Bankia y Bankia Habitat afectados por la eventual externalización a la nueva sociedad Promontoria Plataforma.


ACUERDO EN EL PERIODO DE CONSULTAS POR MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN BANKIA BOLSA

El pasado viernes 4, tras las reuniones que el Comité de Empresa ha ido manteniendo con la Dirección de Bankia, se ha llegado a un acuerdo en la que se han matizado las posturas iniciales de la empresa en cuanto a la serie de recortes coyunturales que había comunicado para aplicar en los años 2012 a 2015.


Treball i pensions dignes. Serveis públics universals

7 d'octubre: Jornada Mundial pel Treball Digne

Aquest any se celebra la Jornada Mundial pel Treball Digne amb el lema 'Treball i pensions dignes. Serveis públics universals' i amb una concentració que tindrà lloc a les 11.00 hores davant de la patronal Foment del Treball, a la Via Laietana de Barcelona.

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Este año se celebra la Jornada Mundial por el Trabajo Digno con el lema "Trabajo i pensiones dignas. Servicios públicos universales" y con una concentración que realizaremos a las 11 horas frente la patronal Fomento del Trabajo, en Via Laietana de Barcelona.

Concentració a les 11 h davant de la patronal Foment del Treball, a la Via Laietana de Barcelona.

>> Manifest conjunt JMTD 2013


Circular CCOO en Grupo Banco Popular
octubre 2013

SUBVENCIONES POR CURSAR ESTUDIOS SUPERIORES, MEDIOS O PROFESIONALES

Guía de Beneficios Sociales para Empleados del Grupo Banco Popular


El Grup Guitart Hotels ha presentat un ERO temporal

Afectats 90 treballadors i treballadores fixes


Gaceta Sindical nº 170

La Cumbre Social impulsará una gran movilización

Hemos editado un nuevo número de Gaceta Sindical en el que se recoge el debate y conclusiones de la 11 reunión de la Cubre Social,  entre las que destaca la convocatoria de una gran movilización para mediados de noviembre contra las políticas de recortes del Gobierno. Una movilización que estará precedida por tres importantes acciones reivindicativas y de lucha: el 7 y el 17 de octubre, con motivo del Día Mundial por el Trabajo Decente y la Jornada Mundial contra la Pobreza; y el 24 de octubre con una huelga general en la Educación contra los recortes y en defensa de la enseñanza pública. 


Presión - BBVA Estatal

Despidos disciplinarios: evita el riesgo

En los últimos meses, BBVA ha despedido disciplinariamente a más de una veintena de trabajadores/as, (Comerciales, Asesores, Directores) por pérdida de confianza derivada de supuestas faltas e  incumplimientos de la normativa interna, endureciendo así su política en materia de RRHH.


ANTIGÜEDAD: NOS VUELVEN A DAR LA RAZÓN.

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha vuelto a reconocer a los trabajadores de RSI su derecho a cobrar íntegramente sus trienios y subidas de categoría, sin que sean absorbidos de la mejora voluntaria.


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Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.


El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.


La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.


Calendario Laboral 2025

Días festivos estatales y por comunidad 2025

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