NO masivo al ERE de CatalunyaCaixa

Gran éxito de participación en las movilizaciones contra el ERE y la reestructuración de CatalunyaCaixa.

>>MANIFIESTO conjunto leido en las movilizaciones.


Banco Sabadell: ERTE

Sin avance en las negociaciones

05-09-2013 A falta de voluntad negociadora por parte de la Dirección, iniciamos periodo de consultas con movilizaciones unitarias.


MOBILITZACIONS AL SECTOR DEL COMERÇ TÈXTIL DE BARCELONA

Les mobilitzacions continuen al sector del comerç tèxtil el proper divendres 13 de setembre, a les 10.30 hores, a la Rambla Catalunya, 78


Proyecto Plataforma: Bankia convoca una reunión el día 11.

Bankia ha anunciado la cesión inminente de su negocio inmobiliario a una empresa del Grupo Cerberus. Como parte de este proceso, la empresa también ha dado a conocer que pasarán a la nueva entidad 425 empleados.


Banco Sabadell - ERTE

Ésto no avanza

04-09-2013 Las posiciones del banco y de los representantes de los trabajadores están muy alejadas. Por si no avanzan las negociaciones, hemos solicitado las autorizaciones pertinentes para iniciar movilizaciones


Banco Sabadell - ERTE

La Dirección del BS no convence para aplicar un ERTE

29-08-2013 BS rebaja la cifra de afectados a 355, pero los argumentos expuestos no convencen ni a CCOO ni al resto de la representación sindical.


Comunicado conjunto

INFORME DE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DE MADRID, REUNIDA EN EL DÍA DE AYER, 3 DE SEPTIEMBRE DE 2013

En la reunión de la representación laboral y la dirección de BMN, firmantes del Acuerdo Laboral de 28/mayo, se han tratado los siguientes temas:

1.- Desarrollo de los diferentes programas del ERE a fecha 2/09.
2.- Resoluciones del SEPE ante las reducciones de jornada presentadas.
3.- Aprobación de la siguiente Fe de Erratas del Acuerdo y Acta de 6 de junio.
4.- Oferta del Seguro de Salud para la plantilla de BMN.
5.- Solicitud relación de personas incluidas en los diferentes programas.


Circular CCOO en Grupo Banco Popular
septiembre 2013

Horarios en la Red Comercial del Popular 2013 - 2014

El próximo día siete de este mes acaba el "Horario de Verano" estipulado en el correspondiente Acuerdo Laboral. Por tanto, a partir del lunes nueve de septiembre el horario será continuado, de 8 a 15,30 horas de lunes a jueves.


Por otro lado, en estas fechas parece oportuno recordar otra clase de flexibilidad, en esta ocasión para el personal cuyos hijos o hijas inicien el primer curso del segundo ciclo de Educación Infantil.


Reforma Sistema Pensiones

Las propuestas del gobierno aventuran un proceso complejo y difícil

Ayer, la Ministra de Empleo reunió a los agentes sociales para presentarnos verbalmente las líneas maestras de la reforma que el Gobierno pretende impulsar mediante un proyecto de ley en lo referido al Factor de Sostenibilidad del sistema de pensiones. 

A la espera de que el Gobierno detalle convenientemente su propuesta de modo que la podamos valorar adecuadamente, os adjuntamos un primer comunicado sobre la posición de CCOO. Leer más... 


Destacadas

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.


El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.


La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.


Calendario Laboral 2025

Días festivos estatales y por comunidad 2025

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