La Dirección de GRUPO MGO continúa dando limosna a sus trabajadores y trabajadoras.

¡La plantilla de GRUPO MGO sigue sin cobrar sus nóminas!

Una semana más nos encontramos con que la Dirección de la empresa continúa financiándose a interés cero a través de nuestros salarios, así el pasado viernes, en lugar de pagar las cantidades que nos deben, realizan el ingreso de un ridículo 10% de la nómina de diciembre.


SECCIÓN SINDICAL ESTATAL DE CCOO-GRUPO BMN

LAS DOS VELOCIDADES DE BMN

Desde que se firmó el pasado 17 de diciembre el Acuerdo de Homologación de Condiciones Laborales, estamos asistiendo, a la hora de poner en marcha el contenido del citado acuerdo, como la Dirección mantiene dos velocidades.



SECCIÓN SINDICAL ESTATAL DE CCOO-GRUPO BMN

Negociación Colectiva 2013

Balance anual de Negociación Colectiva (información de la Federación Estatal de Comfia-CCOO AÑO 2013)


Reuniones comerciales

En Banco Sabadell en horario laboral

17-02-2014 Comfia-CCOO llevamos mucho tiempo reclamando que las reuniones comerciales no deben suponer prolongar nuestra jornada laboral. Las diferentes presiones y demandas que hemos interpuesto parece que por fin serán atendidas por el banco.


COMUNICADO CONJUNTO

COMUNICADO DE LA PLANTILLA DE BMN MEDIACION-ANDALUCIA A TODA LA PLANTILLA DE BMN

“Los compañeros y compañeras del territorio de Andalucía de BMN MEDIACIÓN, OPERADOR DE SEGUROS VINCULADO DE BMN, reunidos en Asamblea, COMUNICAMOS..."




Protocolo actuación ante ocupación oficinas - BBVA Estatal

Mejora tu seguridad y tu salud laboral en BBVA “SABÍAS QUE…”

De todos es conocido que, por parte de algunas asociaciones, se utiliza la ocupación de oficinas bancarias, como medida para evitar desahucios. En algunos casos, estos hechos generan en los trabajadores y las trabajadoras que la sufren, una situación de estrés y angustia, que se acrecienta ante el desconocimiento del procedimiento a seguir, en actuaciones de estas características.


Assamblea de afiliados provincia de Madrid

Fusión Comfia-Fecoht

14-02-2014 La Confederación Sindical de CCOO ha aprobado el pasado mes de enero iniciar un proceso congresual para la fusión de sus Federaciones de Servicios Financieros y Administrativos (Comfia) y de Comercio, Hosteleria y Turismo (Fecoht).


Las vacaciones

¡Que no nos toquen los... derechos!

11-02-2014 Uno de los temas más delicados y que afectan a toda la plantilla de forma muy personal son los cuadros de vacaciones. Hay que recordar que las vacaciones son un periodo de descanso imprescindible y que repercute en nuestra salud y en la calidad de nuestro trabajo muy directamente.


Cambios en la nómina

Aumento de convenio, cambio en la normativa de la Seguridad Social

06-02-2014 Aumento del salario de convenio del 1,5%, entre febrero y marzo nos aplicarán la nueva normativa de la Seguridad Social, que supondrá que tendremos que cotizar por las aportaciones del Plan de Pensiones y los cheques / tarjetas restaurantes.


Destacadas

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.


El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.


La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.


Calendario Laboral 2025

Días festivos estatales y por comunidad 2025

Simuladores y utilidades

Simuladores y calculadoras, laboral y social

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Falacias y mentiras

Falacias, mentiras y verdades sobre los sindicatos

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