SECCIÓ SINDICAL ESTATAL DE CCOO-GRUP BMN

CCOO BMN INFORMA SOBRE EL PROCÉS D’EXTERNALITZACIONS

En la reunió de mesa d’externalitzacions del dia 11 de març, el conjunt de la representació sindical, davant la falta d’informació per a assumir modificacions substancials de condicions laborals i mobilitat geogràfica dels treballadors en el perímetre de les externalitzacions i amb la intenció, de bona fe, de donar una passa definitiva que possibiliti un escenari d’acord abans que finalitzi el període de consultes, ha proposat a la Direcció del Banc el següent:

  • El treballador/a externalitzat tindria una minoració salarial progressiva que aniria del 5 al 20% de menor a major salari brut anual que percebi en BMN. El percentatge de pèrdua per la minva salarial es veurà compensat proporcionalment sobre la base de la baixa voluntària incentivada.
  • En cas de mobilitat geogràfica lÂ’Entitat assumirà com a despesa de trasllat una compensació econòmica de 15.000€.
  • Es garantirà la permanència del treballador/a en Accenture mentre es mantingui el servei en BMN. En els acomiadaments que siguin considerats improcedents serà el treballador que opti per la desvinculació ( en condicions pactades) o la reincorporació.
  • El treballador/a menor de 50 anys que opti per lÂ’extinció en el perímetre de les Unitats Productives Autònomes (UPAs), podrà acollir-se a la baixa incentivada voluntària de lÂ’ERO 2013.
  • El treballador/a major de 50 anys que opti per lÂ’extinció en el perímetre de les UPAs, podrà acollir-se a una baixa incentivada per lÂ’import de la base de la indemnització de la baixa incentivada voluntària amb un increment a determinar.
  • Les desvinculacions que es produeixin a conseqüència de lÂ’afectació per lÂ’externalització descomptaran del nombre de persones a externalitzar i estarien emmarcades en el còmput total de 600 baixes, establert en lÂ’ERO 2013.
  • Es mantindran els tipus dÂ’interès dels préstecs dÂ’empleat mentre es mantingui la relació laboral del treballador amb Accenture.

El banc contesta amb evasives a aquestes propostes exposant que per les desvinculacions no és possible una ampliació de lÂ’ERO que suposi per a lÂ’Entitat un important desemborsament  injustificat en aquest procés, donant per conclosa la reunió.

Avui, 12 de març es reprèn la reunió.



SECCIÓN SINDICAL ESTATAL DE CCOO-GRUPO BMN

ACTA DE LA REUNIÓN DEL 5 DE MARZO

Adjuntamos Acta de la reunión celebrada el 5 de marzo, en el actual proceso de negociación de las condiciones de externalización de determinadas unidades de SSCC emprendido por BMN.


SECCIÓN SINDICAL ESTATAL DE CCOO-GRUPO BMN

Aplicación de las medidas del ERE a 7 de marzo de 2014



SECCIÓ SINDICAL ESTATAL DE CCOO-GRUP BMN

DAVANT EL COMUNICAT DE UOB "JOC BRUT A L'EXTERNALITZACIÓ. UNA ALTRA ESTAFA!"

El Secretari General de la UOB i el seu únic representant en la mesa d’externalitzacions d’unitats de SSCC de BMN, davant el comunicat publicat avui pel sindicat que representa, ha manifestat en mesa de negociació que “no coneix la seva autoria” i que les responsabilitats per les afirmacions vessades contra la resta de la representació sindical les adrecem al Comitè de Circulars de UOB.

Davant la petició de CCOO de si el responsable de UOB, present a la mesa (el seu Secretari General), disposa de les proves que recolzin les acusacions emeses públicament en el comunicat del seu sindicat, ens remet a sol·licitar aquesta informació al Comitè de Circulars de UOB, ja que ell no disposa d’aquestes proves.

“La corrupció” i “la mordida” l’hauran de demostrar o els membres del just ara creat “Comitè de Circulars de UOB” o el seu Secretari General si aquests no apareixen.


SECCIÓ SINDICAL ESTATAL CCOO-GRUP-BMN

Horari per a la Setmana de les festes patronals

Davant la imminència de les primeres festes patronals de 2014, CCOO s’ha adreçat per escrit a la Direcció del banc, sol·licitant concreció d’horaris i dates.


SECCIÓ SINDICAL ESTATAL DE CCOO-GRUP BMN

Procés d'externalització de determinats serveis de BMN

En la sessió informativa celebrada ahir a Madrid, es donaren per bones les al·legacions i aportacions de CCOO a l'acta de la reunió preliminar celebrada el 18 de desembre de 2013.

Seguirem informant.



SECCIÓ SINDICAL CCOO-GRUP BMN

Plans d'adequació de plantilla

Informació facilitada per BMN en el sí de la Comissió de Seguiment i Garanties referida al 16.12.2013.


SECCIÓ SINDICAL CCOO-GRUP BMN

LOTERIA DE NADAL 2013

Des de la Secció Sindical de CCOO volem compartir, un any més, la sort i per això us convidem a participar amb el nostre número en el sorteig de la Loteria de Nadal, que se celebrarà el dia 22 de Desembre de 2013.


Per què ha baixat?

Rendibilitat Fons de Pensions CAM

22-10-2013 Els representants de Comfia-CCOO a la Comissió de Control ens hem negat a fer el traspàs del patrimoni del Fons de Pensions CAM mentre esperem que es facin les revisions de les taxacions, que són la causa de la baixa de la rendibilitat.


Destacades

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.


El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.


La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.


Coneix CCOO

¿Què es i què fa CCOO en Serveis? Les nostres oficines, Estatuts, Congressos, Política Privacitat

Calendari Laboral 2021

Festius estatals i per comunitat

Simuladors i utilitats

Simuladors i calculadores, laboral i social

Videos Serveis CCOO

Canal de Youtube de Serveis CCOO

Fotos Serveis CCOO

Pàgina de Serveis CCOO a Flickr

Fal·làcies i mentides

Fal·làcies, mentides i veritats sobre els sindicats