A
vixencia do Convenio Colectivo do Comercio Vario da provincia da Coruña rematou
en decembro de 2015 e actualmente está en ultractividade ata o 30 de xuño de
2018.
Atopámonos con que moitas das asociacións patronais afectadas por este convenio non quere
sentarse a negociar, impedindo que poidamos constituir a mesa de negociación. Fixeron caso omiso dunha solicitude de
mediación tramitada polos sindicatos a través do Consello Galego de Relacións
Laborais.
O grave problema que isto provoca é que SI NON SE ASINA UN NOVO CONVENIO, ESTE DESAPARECE, desaparecendo por tanto os dereitos
acadados e con consencuencias demoledoras.
Non se
cobraría o 100% nas baixas, conxelaríanse os salarios, reduciríanse ao mínimo as
licenzas retribuídas e poderían contratar
novo persoal cobrando só os 707,60 euros brutos de salario mínimo
interprofesional, aplicaríase o
Estatuto dos Traballadores sen nengunha
mellora, DEIXANDO O SECTOR EN PRECARIEDADE TOTAL.
Ante
esta situación, estamos a
realizar as actuacións necesarias para forzar á patronal a sentarse a negociar
e conseguir o mantemento do Convenio
de Comercio da provincia da Coruña.
PARA
INFORMARTE DE PRIMEIRA MAN, PARA CALQUERA APORTACIÓN E PARTICIPAR NÁS DECISIÓNS
QUE SE TOMEN POLA LOITA DOS NOSOS DEREITOS, ACUDE AS ASAMBLEAS, CONCENTRACIÓNS
E MOVILIZACIÓNS QUE IREMOS COMUNICANDO.
PROXIMA
CONCENTRACIÓN 17 DE NOVEMBRO AS 12:00 HORAS
Con motivo da celebración do Día Mundial do Turismo 2017, a Federación de Servicios de CCOO e a Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT denuncian que a bonanza económica que vive a industria turística a nivel xeral traduciuse en maior explotación laboral, con salarios baixos, precariedade, falta de negociación colectiva sectorial e aumento da externalización. Segue
Hoxe
19 de setembro, chegamos a un acordo para asinar o Convenio
Colectivo de Comercio Alimentación de Ourense. Mantendo
a base do convenio anterior e sen retroceder en ningún dos seus
apartados, mellóranse e engádense os seguintes conceptos:
Por fin, e sen tempo non era,
empezamos a negociar de verdade o convenio de comercio metal da
provincia de Pontevedra.
A patronal fixo unha
formulación na mesa de negociación para eliminar o actual concepto
de antigüidade, abonando un incremento superior dos salarios e
consolidando as cantidades que veñen percibindo por este concepto á
data de conxelación.
Tras dúas sesións de
negociación na que as formulacións da patronal foron cambiando, a última proposta que saíu da reunión do pasado día 8 de setembro é
a que vos trasladamos: segue
Unha vez máis, como cada ano, desde a Xunta de Galicia e en cumprimento da lei de horarios comerciais, solicítasenos que entreguemos unha relación de dez domingos e festivos que puidesen considerarse como de posible apertura comercial.
A apertura de domingos e festivos en comercio, permite e fomenta unha loita desigual entre as grandes superficies e o pequeno comercio de proximidade, e coa escusa do incremento de postos de traballo, precariza as condicións das traballadoras e traballadores do sector.
A estas alturas, a experiencia xa nos indica claramente que o incremento de horas comerciais non implica un aumento substancial do emprego, senón que máis ben lévanos á precarización das condicións laborais con incrementos abusivos de xornada, con aumento do número de horarios irregulares e impedindo a conciliación da vida laboral e familiar.
Ademais a apertura de domingos e festivos, potencia unha perniciosa identificación entre lecer e consumismo desmedido.
A Federación de Servizos de CCOO, unha vez máis, realizou un escrito de contestación situándose contra a apertura de domingos e festivos.
CCOO volveu gañar
as eleccións sindicais na empresa Primark (Santiago). A candidatura
da Federación de Servizos logrou a totalidade dos 9 membros do
comité e fíxoo, ademais, mantendo os resultados das anteriores
eleccións, sobre un censo de 130 persoas.
Cabe salientar que
estes excelentes resultados son froito da boa labor sindical das
delegadas e delegados de CCOO.
A Federación de
Servizos amosa o seu agradecemento a todas as persoas que
participaron neste proceso, en especial ás que, co seu voto,
depositaron a súa confianza en Comisións Obreiras.
Finalmente,
CCOO-Servizos dá os parabéns a todos os traballadores e
traballadoras da empresa, pois con este resultado renóvase o
compromiso adquirido nas urnas e ponse á súa disposición para
continuar defendendo os intereses laborais.
Trala negociación coa dirección da empresa tamén en Stradivarius de
Pontevedra, igual que en outras empresas do grupo Inditex, chegamos
a un acordo para mellorar as condicións económicas e laborais das
traballadoras e traballadores desta empresa na provincia de
Pontevedra. Segue
Os sindicatos CCOO, UGT e CIG, xunto coa patronal ASEMACO, vimos de asinar o Convenio Colectivo do Sector do Comercio de Materiais de Construción para a provincia de Ourense para os anos 2017 e 2018, destacando os seguintes acordos:
Motivado pola falla de personal e a conseguinte sobrecarga de traballo nas dúas tendas de Lefties de Vigo, o Comité de Empresa de Zara España na
provincia de Pontevedra convocou unha folga para o próximo venres 30 nas devantitas tendas. Os contactos coa
dirección da empresa deron os seus froitos e conseguironse cinco novas
incorporacións, o incremento a 40 horas a dúas traballadoras na tenda de
Gran Vía e unha na de Progreso, quedando así desconvocada a folga.
Por parte de CCOO creemos que estes reforzos deben axudar a paliar a excesiva carga de traballo que soportan as traballadoras.
La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.
CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.
El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.
