El cambio de modelo de carrera se presenta como más transparente y más diferenciador.
¿Más transparente?
A pesar de decirse más transparente, no se han comunicado ni publicado las equivalencias entre las categorÃas actuales y las nuevas.
El número de escalones disminuye, sin saber lo que va pasar con los niveles que desaparecen. RRHH, para no tener que dar explicaciones, delega esta responsabilidad a los jefes de cada grupo, que tendrán que transmitir un mensaje sin margen de debate.
Tampoco se ha publicado el bonus de
referencia de cada categorÃa. Nos reservan la sorpresa para el 1 de junio. ¿Por
qué tanta opacidad?
¡Un 15% de perjudicados!
RRHH afirma que un 15% de la plantilla saldrá perjudicada con los nuevos bonus de referencia, sin dar detalles de que categorÃas serÃan.
Protestamos enérgicamente contra este hecho, ya que nadie deberÃa resultar perjudicado por un cambio organizativo que trata de mejorar la situación actual, si continúa ocupando el mismo puesto. ¿Por qué deberÃa cobrar menos bonus por el hecho de que su función tenga ahora una denominación en inglés?
Incentivación discrecional = más subjetiva
Uno de los puntos principales del cambio, es la intención de incentivar a los trabajadores y trabajadoras con unos bonus más “discrecionales”. Eso básicamente da todo el poder al responsable a la hora de repartir el bonus, asà pasa a ser más subjetivo. Nosotros pensamos que va en contra del espÃritu de equipo que pretende fomentar el Banco.
Eso sÃ, este sistema de atribución del bonus será más transparente que el actual, ya que es imposible entender cómo se aplica. Ahora sabremos que todo depende de cómo caes de bien a tu jefeÂ…
Comunicación Desastrosa
Añadimos que la comunicación a los trabajadores y trabajadoras de este cambio ha sido bastante desastrosa: pocas reuniones en salas pequeñas, cambios de fecha de última hora, poca antelación antes del cambio... ¿Qué respeto tiene RRHH y la dirección de TyO a la plantilla, presentando asà un cambio que afecta y preocupa a todos?
Desde CC.OO. nos hemos dirigido a Relaciones Laborales para que nos aporte la información adicional que consideramos imprescindible y estamos esperando clarificaciones por parte de la dirección de TyO y de RRHH.
Seguimos trabajando, seguiremos informando
25 de mayo de 2012
