Campañas - CCOO Digitex BPO

Negociando, Acordando, Firmando

ASÍ, SÍ

Banco Santander fue de las primeras empresas de nuestro sector en firmar su Plan de Igualdad al amparo de esta Ley, el 22 de marzo de 2007. Aunque desde Comfia-CCOO seguimos impulsando la negociación para incluir avances en este Plan pionero.

Circular pdf

8 de Marzo de 2011.

Las Secretarías de la Mujer de CCOO y de Igualdad de UGT invitamos a la participación de trabajadoras y trabajadores, el próximo día 8 de Marzo, en los actos y manifestaciones que se celebren con motivo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, DENUNCIANDO las discriminaciones existentes y REIVINDICANDO más empleo y de mayor calidad para crear una sociedad más justa e igualitaria.

Manifiesto 8 de Marzo de 2011

Ampliar reducción de jornada de menores hasta los 12 años.

Se están recogiendo firmas para que se cumpla la promesa electoral del Gobierno de ampliar la reducción de jornada por cuidado de menores hasta los 12 años. Es una votación electrónica, hoy puede que no lo necesites mañana no lo sabes.

La Sección Sindical COMFIA-CCOO Tragsatec apoya esta iniciativa.

CAJA BADAJOZ. ELECCIONES SINDICALES 2010 CC.OO. Y UGT.

Comparativa entre los dos sindicatos mayoritarios del Sector Financiero a nivel nacional.

CAJA BADAJOZ.ELECCIONES SINDICALES NOV-2010

Acuerdos previos a las elecciones sobre Agrupación de Centros.

Las Secciones sindicales de CC.OO., UGT y CSICA firman un acuerdo sectorial para permitir la Agrupación de Centros.

En Caja Badajoz se confirma este acuerdo y se establecen las Mesas Fijas, itinerantes y Calendario de actuaciones para la votación.

Fondo Asistencial año 2010

El Fondo Asistencial tiene como fin proporcionar ayuda económica a cualquier componente de la plantilla del Banco que viera afectada su economía por gastos médicos excepcionales.

El envío de la documentación para acceder a este derecho se podrá realizar desde el 15 de Noviembre de 2010 hasta el 14 de Enero de 2011.

Circular en pdf

LA MOBILITZACIÓ CONTINUA

Comunicats de COMFIA per les accions del 15 i 18 de desembre de 2010.

LA MOBILITZACIÓ CONTINUA
Comunicat 15 i 18 de desembre en pdf
Comunicado 15 y 18 de diciembre en pdf

Comunicat 15 i 18 de desembre en pdf TIC
Comunicado 15 y 18 de diciembre en pdf TIC

Comunicat 15 i 18 de desembre en pdf CONTACT CENTER
Comunicado 15 y 18 de diciembre en pdf CONTACT CENTER

Comunicat 15 i 18 de desembre en pdf ENGINYERIES
Comunicado 15 y 18 de diciembre en pdf INGENERIAS

TIC: Movilización el próximo día 18. Y en COMFIA además con más razones

La negociación en Sectores tan importantes como Ingenierías, Telemárketing o TIC, se ve paralizada por posturas patronales ancladas en una única y coincidente necesidad: la congelación salarial de las tablas mínimas establecidas en cada convenio.

Destacadas

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.

El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.

La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.