LA RESIGNACIÓN NO ES UNA BUENA OPCIÓN: 6 de octubre Jornada Mundial por el Trabajo Digno

El trabajo digno no es un privilegio

04-10-11 El concepto de trabajo digno, acuñado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), hace referencia al trabajo que se lleva a cabo respetando los convenios proclamados fundamentales por esta organización el 1998 (libertad sindical, derecho de huelga y negociación colectiva,prohibición del trabajo infantil y del trabajo forzado, y prohibición de todo tipo de discriminación laboral) y que se establece a partir de un contrato, con una remuneración justa y el derecho a unas prestaciones sociales básicas.


Derecho a compensar los gastos de comida, desplazamiento y duración del curso

¿Formación fuera del horario laboral? ¿Obligatoria?

04-10-11 Si decides hacer el curso fuera de tu jornada laboral tienes derecho a compensar los gastos de comida, desplazamiento y tiempo de duración de la formación por el equivalente en licencia retribuida.


CCOO Asepeyo

La banca española pide nuevos ajustes porque no se cumplirán las previsiones

La Asociación Española de Banca (AEB) cree que serán necesarias nuevas medidas de ajuste en España porque "difícilmente" se alcanzarán las previsiones oficiales de crecimiento, que apuntan a un incremento del PIB del 1,3% este año, lo que dificultará el cumplimiento de los objetivos presupuestarios (déficit del 6% al cierre de 2011).


Versió original en castellà i versió veu en off en català

VIDEO: Mentides (i veritats) sobre els sindicats

Cinc minuts són suficients per desmuntar amb arguments les cinc grans mentides que es diuen sobre els sindicats. No et perdis tot el que sempre vas voler saber sobre les organitzacions sindicals i els mitjans de comunicació d'aquest país mai es van atrevir a explicar.

>> Produit per TV CCOO Industria - traducció secretaria de comunicació de la CONC



BBSS - BBVA ESTATAL

Menos retribuciones en especie

CCOO hemos planteado en varias ocasiones que al menos las referencias sean reales, sobre todo la de préstamos y créditos, cuyo diferencial se calcula con el tipo de interés legal del dinero, el 4,0% en este año, sin éxito hasta el momento en la empresa, en hacienda o en el gobierno.


Retribución en especie : CC.OO. solicitamos el mismo criterio en todas las empresas del Grupo Bankia.

Hasta ahora, cada una de las Cajas del SIP de Bankia realizaba la tributación por el salario en especie de sus trabajadoras y trabajadores de una forma diferente, por lo que CC.OO. veníamos solicitando a Bankia que unificara el criterio, aplicando el más favorable posible para las plantillas.


Acuerdo condiciones extra-convenio empleados procedentes de Caja Segovia

Como continuación al correo que os enviamos ayer sobre la solicitud de prórroga del acuerdo que regula las condiciones extra-convenio (ayudas financieras, retribución variable, exención de comisiones), la Dirección de Bankia nos ha confirmado que dicho acuerdo seguirá siendo de aplicación hasta el 31 de diciembre de 2011 en todos sus términos, salvo el tipo de interés especial aplicable a los saldos de la cuenta de abono de nómina (75% del Euribor a un año).


Octavo comunicado: Negociación XXII Convenio Colectivo Banca

AEB: La esfinge

01-09-11 La contestación negativa a la petición de un anticipo a cuenta, de la que os dimos cuenta en el último comunicado, nos hace temer que la postura de AEB no ha cambiado en absoluto.


Solicitamos que se prorrogue el Acuerdo de Septiembre de 2007 de Caja Segovia

CC.OO. nos hemos dirigido a Bankia para que se prorrogue el Acuerdo de Septiembre de 2007 que regula los conceptos extra-Convenio y prestaciones sociales de los empleados procedentes de Caja Segovia que, como sabéis, vence hoy, y que afecta a aspectos cuya regulación en Bankia es materia de la Mesa de Negociación que mantenemos abierta como consecuencia de los compromisos alcanzados el pasado mes de diciembre para la armonización de las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras de las siete cajas.


Destacadas

Atención laboral que CCOO habilita por la crisis del coronavirus.

La Confederación Sindical de CCOO ha habilitado un teléfono gratuito 900 y un correo electrónico dudas de carácter laboral relacionada con el coronavirus. Por otra parte la Federación de Servicios de CCOO seguimos a tu disposición en tres líneas móviles, un correo electrónico y nuestros canales en redes sociales para atender las consultas de nuestros sectores (financiero, comercio, TIC, hostelería, contact center, turismo, otros servicios técnicos y administrativos, juego, etc.


El TJUE analiza si todos los días de los permisos retribuidos deben ser laborables

CCOO ha hecho hoy sus alegaciones en el juicio afirmando que los días de disfrute deben ser laborables. Tras el dictamen del Tribunal, la Audiencia Nacional deberá dictar sentencia, que será de aplicación a todos los trabajadores y trabajadoras de España.


La prolongación no retribuida de la jornada laboral Las empresas ahorran 11.500 millones al año por horas de trabajo no retribuidas

El objetivo de este informe es conocer la dimensión de la prolongación de la jornada laboral no retribuida, que incluye las extensiones de la jornada pactada que se convierten en habituales −y es razonable pensar que no se abonan− y las horas extraordinarias trabajadas, de las que casi la mitad no se pagan. La extensión no retribuida del tiempo de trabajo constituye una de las formas más graves de precariedad y de fraude a la Seguridad Social.


Calendario Laboral 2025

Días festivos estatales y por comunidad 2025

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