REUNIÓN SIN AVANCES DECISIVOS
En la reunión del 16, la Caja ha mejorado sus propuestas para mejorar la retribución variable de toda la plantilla y en caso de jubilación parcial, pero mantenemos importantes diferencias sobre estas y el resto de materias.
Propuestas en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral
Entendemos que el convenio debe ser el marco donde se desarrollen medidas tendentes tanto a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las empleadas y empleados de esos Registros, como a la protección integral contra la violencia de género.
Presiones de CCOO y UGT para que rectifique
El banco reconduce su injustificada política contra el empleo
En nuestra circular conjunta del pasado 26 de mayo (Contra el miedo, información: No hay razones para atacar el empleo en Banesto), UGT y CCOO dejamos absolutamente claro nuestro rotundo rechazo a los ataques injustificados a la estabilidad laboral de la plantilla y reflexionábamos sobre la necesidad de acabar con la situación, salvo que el banco quisiera lanzar un órdago sindical, en cuyo caso advertíamos de las consecuencias.
Irregularidades e ilegalidades por parte de UGT/CGT en el seno del Comité de Empresa
¿PLENO DEL COMITÉ DE EMPRESA DE MADRID O PANTOMIMA? Para el día de hoy está convocado un pleno del comité de empresa al cual CCOO, no tiene intención de acudir. El motivo es la clara manipulación que de dicho órgano se está haciendo por parte de los otros dos sindicatos presentes en Atos Origin y que han transformado exclusivamente en un arma para atacar a CCOO, en lugar de un instrumento para ayudar a los trabajadores y mejorar sus condiciones laborales.
¿Tiene arreglo el CLIMA?
Siguen las consultas, las quejas, el desconcierto, el caos, ante la aplicación del nuevo modelo organizativo, el nuevo modelo de negocio y el nuevo modelo retributivo. En definitiva, más de lo mismo, las fórmulas más antiguas, las menos imaginativas: reducción de plantilla, reducción salarial, reducción de costes.
