Ahorro: Un convenio que nos ayuda a afrontar la crisis
El Convenio va a ser para las plantillas una especie de 'paraguas protector' para este período de incertidumbre económica, cuyos efectos se están dejando sentir con inusitada dureza en las entidades en las que trabajamos.
Registros de la Propiedad: Endurecimiento de la promoción
Con la connivencia de APR y SIOYA fue aprobado un sistema de promoción, que, desde nuestro punto de vista, endurece y mucho las condiciones actuales.
Clasificación profesional, roles y PSI
En el pasado mes de Mayo la Dirección de Indra comunicó a toda la plantilla un nuevo modelo de Clasificación Profesional (Roles). Esta nueva Clasificación Profesional ha sido impuesta unilateralmente ya que no se ha contado para su elaboración con la Representación de los Trabajadores.
Nuestro Techo de Cristal
Que las mujeres encuentran más barreras y dificultades que los hombres para ocupar puestos de responsabilidad es una realidad que nadie discute y es puesta de manifiesto en todos los estudios que sobre la cuestión se realizan. Curiosamente la mayoría de éstos estudios revelan que nuestras compañeras no sólo están capacitadas para las tareas de dirección sino que incluso puntuan más alto que los hombres en la mayoría de las dimensiones consideradas (capacidad de liderazgo, carisma, capacidad motivadora y consideración personal). ¿Por qué entonces encuentran tantas dificultades para su promoción profesional? Según los especialistas existen de hecho una serie de circunstancias, a veces difíciles de concretar/denunciar (de ahí la denominación de techo de cristal), que obstaculizan su promoción en el mundo del trabajo.
En Junio 200 menos de retención
Y de Julio a Diciembre otros 200 , correspondientes a la nueva deducción complementaria de 400 en la Declaración del año que viene.
