La Moncloa descarta modificar la ley para transformar el sector

El Gobierno planea otra recapitalización de las cajas y acelerar la conversión en bancos

Cualquier otra posibilidad, como la de seguir siendo cajas y emitir cuotas participativas en los mercados, se considera irrealizable porque los inversores internacionales no entienden estos productos y, por lo tanto, no los comprarían.


El 30 por ciento de los empresarios leoneses ve negativa la fusión de Caja España y Caja Duero

El 30 por ciento del empresariado de la provincia de León considera negativa la fusión de Caja España y Caja Duero, mientras que un 31 por ciento cree que es positiva, según los datos que se desprenden de la Encuesta Confianza Empresarial ante 2011 realizada por el Círculo Empresarial Leonés (CEL).


CAJA BADAJOZ. BARCLAYS OPINA SOBRE LAS CAJAS.

El primer ejecutivo de Barclays cree que “las cajas acabarán entre lágrimas”.

MENSAJE DESDE LONDRES/ Robert Diamond, consejero delegado del grupo británico, dice que la influencia pública en la banca es un error, como demuestra la crisis en las entidades de ahorro españolas.


CAJA BADAJOZ. BANCO GRUPO CAJA TRES.

El SIP celebra su primer Consejo de Administración.

 


CCOO Asepeyo

El retraso en la edad de la jubilación

Durante los últimos 30 años se ha venido hablando constantemente de la reforma de la Seguridad Social, si bien ahora se plantea desde el Gobierno el retraso de la edad de jubilación a los 67 años como única alternativa posible a la quiebra económica del sistema.


CAJA BADAJOZ. REDUCCION DE PLANTILLA Y OFICINAS.

Las Cajas buscan bajar el peso de su plantilla en SS.CC. al 6%.

Las cajas de ahorros no solo reducirán considerablemente este año su red de oficinas y plantilla; también, si los mercados lo permiten, saldrán a Bolsa.


Destacadas

CCOO firma un acuerdo con Foment y Pimec para el nuevo convenio de oficinas y despachos de Catalunya

La Federación de Servicios de CCOO de Catalunya valora muy positivo acabar con una larga y complicada negociación iniciada hace 19 meses y que ha vivido diferentes movilizaciones por parte sindical. Un acuerdo que logra un convenio de avance en materia salarial y otros aspectos sociales, evitando un segundo año sin convenio que pudiera suponer un total estancamiento del conflicto.

A partir de ahora, las partes se comprometen a redactar el convenio lo antes posible y proceder a su firma, para que los beneficios acordados, lo que incluye los retrasos salariales acumulados en estos meses, lleguen a las más de 180.000 personas para las que este convenio regula sus condiciones mínimas de trabajo.


CCOO solicita apertura de la mesa negociadora, para paliar la situación económica de la plantilla del Grupo DB

Tras el cierre del Observatorio Sectorial del Convenio de Banca, se reconoce por ambas partes la necesidad de alcanzar acuerdos en materia salarial que ayuden a la plantilla a mitigar los efectos negativos que ha causado la inflación, y el impacto de la subida del Euribor, sobre nuestros salarios.