Aprueban un protocolo de intenciones para crear un banco con 81.000 millones en activos

Unicaja y Caja España dan luz verde al proceso de integración

El Consejo de Administración de Unicaja, celebrado en Málaga en sesión ordinaria, aprobó ayer el protocolo de intenciones de integración con Caja España-Caja Duero. Asimismo, el Consejo de Administración de esta última entidad también dio su apoyo al plan de fusión con la caja malagueña.


DOSSIER PRENSA SEMANA DEL 11 AL 15 DE ABRIL


Convenio de Ahorro: La patronal sigue en sus trece

En la sesión celebrada el 12 de abril, la Patronal (ACARL) aunque ha retirado algunos de los temas que planteaba inicialmente, ha reiterado el grueso de las propuestas más “agresivas” que puso encima de la mesa y que ya rechazamos anteriormente el conjunto de las organizaciones sindicales.


Las dos entidades celebran este jueves el consejo de administración

El coste laboral escollo de última hora en la fusión de España-Duero y Unicaja

Las negociaciones entre Caja España-Duero y Unicaja se endurecen en la víspera de los consejos de administración que las dos entidades celebrarán este jueves a la misma hora en León y en Málaga para decidir su fusión en un banco.


CAJA BADAJOZ.CONVENIO BANCA Y AHORRO

BANCOS Y CAJAS TENDRÁN PRONTO UN SOLO CONVENIO COLECTIVO.

El secretario general de Comfia-CCOO, José María Martínez, acusa a los gestores de la CAM de "ocultar" información a sus órganos de gobierno y pide su "cese" al gobernador del Banco de España.

 


Del Canto informa a los sindicatos que los 283 millones del plan social son «inadmisibles» y debe paralizarse

La alianza Caja-Unicaja fija la congelación de los costes salariales de la fusión España-Duero

La congelación de los costes salariales es uno de los puntos clave de la futura fusión entre Caja España-Duero y Unicaja.


Destacadas

CCOO firma un acuerdo con Foment y Pimec para el nuevo convenio de oficinas y despachos de Catalunya

La Federación de Servicios de CCOO de Catalunya valora muy positivo acabar con una larga y complicada negociación iniciada hace 19 meses y que ha vivido diferentes movilizaciones por parte sindical. Un acuerdo que logra un convenio de avance en materia salarial y otros aspectos sociales, evitando un segundo año sin convenio que pudiera suponer un total estancamiento del conflicto.

A partir de ahora, las partes se comprometen a redactar el convenio lo antes posible y proceder a su firma, para que los beneficios acordados, lo que incluye los retrasos salariales acumulados en estos meses, lleguen a las más de 180.000 personas para las que este convenio regula sus condiciones mínimas de trabajo.


CCOO solicita apertura de la mesa negociadora, para paliar la situación económica de la plantilla del Grupo DB

Tras el cierre del Observatorio Sectorial del Convenio de Banca, se reconoce por ambas partes la necesidad de alcanzar acuerdos en materia salarial que ayuden a la plantilla a mitigar los efectos negativos que ha causado la inflación, y el impacto de la subida del Euribor, sobre nuestros salarios.