CCOO denuncia que el Ministerio de Educación vuelve a intentar limitar el derecho a cotizar de los becarios universitarios

El Ministerio de Educación, extralimitándose en sus competencias, está impulsando por segunda vez un Real Decreto que afecta a materia de Seguridad Social y pretende excluir a una parte de los becarios universitarios del derecho a cotizar conseguido en la reforma de Seguridad Social de 2011. El anterior intento por limitar este derecho fue impugnado por CCOO ante el Tribunal Supremo y anulado por éste, por lo que el sindicato exige al Gobierno que respete este nuevo derecho nacido del acuerdo entre sindicatos y empresarios.


GRUPOIBERCAJA. RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL.

El jefe hamburguesa, el capataz y el flautista.

En la ecología bancaria hasta ahora he conseguido distinguir básicamente cuatro tipos de de jefes.


GRUPOIBERCAJA.NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMIA.

Noticias sobre economía y sector financiero 05 de junio.

  • EL GRUPO FINANCIERO DE IBERCAJA BANCO GESTIONÓ UN 11,3% MÁS DE AHORRO EN 2013
  • EL FROB ELEVA SU PARTICIPACIÓN EN BANKIA AL 61,2% TRAS LAS SENTENCIAS SOBRE PREFERENTES
  • BANCO SANTANDER VENDE EL EDIFICIO ESPAÑA
  • EL CONSTITUCIONAL AVALA QUE LA LEY DE DEUDORES HIPOTECARIOS SÓLO PROTEJA A FAMILIAS CON HIJOS
  • LIBERBANK DILAPIDÓ 47 MILLONES EN UNA OPERACIÓN URBANÍSTICA RUINOSA EN ASTURIAS
  • SANTANDER PARTE COMO FAVORITO PARA HACERSE CON CATALUNYA BANC
  • LOS SINDICATOS VINCULAN EL PACTO CON CEOE A QUE HAYA EMPLEO DE CALIDAD
  • ¿UN PREFIJO 118 EN UNA LÍNEA DE ATENCIÓN AL CLIENTE? NO LLAMES, ESTÁN SUPLANTANDO A TU COMPAÑÍA


GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMIA.

Noticias sobre economía y sector financiero 04 de junio.

  • CUÁNDO, CÓMO Y POR QUÉ SU CAJA DE AHORROS SE CONVIERTE EN UNA FUNDACIÓN
  • EL FROB SE RINDE Y OPTA POR CERRAR 100 OFICINAS DE CATALUNYA BANC TRAS SU FALLIDA VENTA
  • UNA SENTENCIA DECLARA QUE TENER MENOS DE 35 AÑOS NO ES MOTIVO DE DISCRIMINACIÓN LABORAL
  • CATALUNYACAIXA VENDE SUS HIPOTECAS Y PISOS AL FONDO BUITRE BLACKSTONE
  • CURSOS IDIOMAS EN TUSALARIO.ES
  • SAREB BAJARÁ MÁS LOS PRECIOS DE LOS PISOS PARA COMPETIR CON LOS BANCOS ACCIONISTAS
  • 'CAJAMAR NO HA DEJADO CAER A LAS RURALES POR RESPONSABILIDAD'
  • CEISS INICIA UNA "NUEVA ERA DE CRECIMIENTO" Y MEJORA EN MAYO RECURSOS HASTA EN 125 MILLONES


DOSSIER PRENSA 04/06/2014 Comfia CCOO Unicaja


GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMIA

Noticias sobre economía y sector financiero 03 de junio.

  • 'SI NO HAY NEGOCIACIÓN, HABRÁ CONFLICTO'
  • CAJA RURAL ADQUIERE NUEVE OFICINAS DE BARCLAYS
  • LINDE NO SABE POR QUÉ EL GOBIERNO CAMBIA LA NORMA CONTABLE
  • BRUSELAS IMPIDE BAJAR IMPUESTOS
  • CATALUNYACAIXA RECIBE OFERTAS DE 12 ENTIDADES POR SU CARTERA HIPOTECARIA DE 6.500 MILLONES
  • CAJAMAR AFRONTA EL EXAMEN MÁS DURO DE SU VIDA
  • OLIVAS, COTINO Y LOS 'JUEGOS' CON IBERDROLA Y ENDESA
  • MONAGO RECALCA QUE QUIEN "PUEDE DAR UNA LECCIÓN" DE REUNIONES CON ENTIDADES FINANCIERAS ES EL PSOE EXTREMEÑO
  • LA CNMV ADVIERTE DE TRES ENTIDADES RADICADAS EN VIGO Y MADRID NO AUTORIZADAS


Destacadas

CCOO firma un acuerdo con Foment y Pimec para el nuevo convenio de oficinas y despachos de Catalunya

La Federación de Servicios de CCOO de Catalunya valora muy positivo acabar con una larga y complicada negociación iniciada hace 19 meses y que ha vivido diferentes movilizaciones por parte sindical. Un acuerdo que logra un convenio de avance en materia salarial y otros aspectos sociales, evitando un segundo año sin convenio que pudiera suponer un total estancamiento del conflicto.

A partir de ahora, las partes se comprometen a redactar el convenio lo antes posible y proceder a su firma, para que los beneficios acordados, lo que incluye los retrasos salariales acumulados en estos meses, lleguen a las más de 180.000 personas para las que este convenio regula sus condiciones mínimas de trabajo.


CCOO solicita apertura de la mesa negociadora, para paliar la situación económica de la plantilla del Grupo DB

Tras el cierre del Observatorio Sectorial del Convenio de Banca, se reconoce por ambas partes la necesidad de alcanzar acuerdos en materia salarial que ayuden a la plantilla a mitigar los efectos negativos que ha causado la inflación, y el impacto de la subida del Euribor, sobre nuestros salarios.