ENTREGA DEL DISTINTIVO ÓPTIMA

NOSOTR@S SI ESTUVIMOS ALLÍ


Secretaría de la Mujer y Gabinete Confederal

Guía para el diagnóstico, negociación y aplicación de medidas y planes de igualdad

Esta publicación tiene por objeto facilitar la incorporación de los contenidos de la ley de igualdad a la acción sindical, especialmente para abordar la realización de un diagnóstico de situación y la posterior negociación, aplicación, evaluación de las medidas y planes de igualdad.


Medidas de protección integral contra la violencia de género.

Derechos en el ámbito laboral y de la función pública.Prestaciones de la Seguridad Social y Derechos económicos


Acuerdo plan de igualdad en Rural Servicios Informaticos, S.C

El pasado día 28 la RLT y la Sección Sindical de CC.OO. de Rural Servicios Informáticos, S.C., (empresa perteneciente al Grupo Caja Rural) sellaron con la Dirección de la empresa sendos acuerdos.


Plan de Igualdad acordado en Rural Servicios Informáticos, S.C.

Texto completo del Plan de Igualdad


Sindicatos y empresarios estudian medidas de igualdad para los convenios

Infoigualdad nº17



Destacadas

CCOO firma un acuerdo con Foment y Pimec para el nuevo convenio de oficinas y despachos de Catalunya

La Federación de Servicios de CCOO de Catalunya valora muy positivo acabar con una larga y complicada negociación iniciada hace 19 meses y que ha vivido diferentes movilizaciones por parte sindical. Un acuerdo que logra un convenio de avance en materia salarial y otros aspectos sociales, evitando un segundo año sin convenio que pudiera suponer un total estancamiento del conflicto.

A partir de ahora, las partes se comprometen a redactar el convenio lo antes posible y proceder a su firma, para que los beneficios acordados, lo que incluye los retrasos salariales acumulados en estos meses, lleguen a las más de 180.000 personas para las que este convenio regula sus condiciones mínimas de trabajo.


CCOO solicita apertura de la mesa negociadora, para paliar la situación económica de la plantilla del Grupo DB

Tras el cierre del Observatorio Sectorial del Convenio de Banca, se reconoce por ambas partes la necesidad de alcanzar acuerdos en materia salarial que ayuden a la plantilla a mitigar los efectos negativos que ha causado la inflación, y el impacto de la subida del Euribor, sobre nuestros salarios.