comunicado

día internacional de la mujer trabajadora

8 de marzo de 2009


(8 marzo día de la mujer trabajadora)

Mujeres directivas: pocas y peor pagadas. Y en Cajamurcia no somos una excepción.

La crisis se ceba con ellas. España lidera la incorporación laboral femenina, pero también la brecha salarial.


8 de marzo 2009, día internacional de la mujer

Y tú ¿Cómo te ves?

06-03-2009 En COMFIA-CCOO trabajamos para una nueva organización del trabajo. Se trata de conciliar la vida personal, familiar y laboral de trabajadores y trabajadoras allando el camino hacia la igualdad. ( PDF:Cas)( PDF:Te verás reflejada)


comunicado

8 de marzo

DIA INTERNACIONAL de la MUJER TRABAJADORA


Comunicado de la Secretaría de la Mujer

Y tú... ¿cómo te ves?

La Secretaría de la Mujer de Comfia-CCOO lanza su campaña y tú...¿cómo te ves?


8 de marzo, Día Internacional de la Mujer

Y tú... ¿cómo te ves?

La Secretaría de la Mujer de Comfia-CCOO lanza su campaña y tú...¿cómo te ves?


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CCOO firma un acuerdo con Foment y Pimec para el nuevo convenio de oficinas y despachos de Catalunya

La Federación de Servicios de CCOO de Catalunya valora muy positivo acabar con una larga y complicada negociación iniciada hace 19 meses y que ha vivido diferentes movilizaciones por parte sindical. Un acuerdo que logra un convenio de avance en materia salarial y otros aspectos sociales, evitando un segundo año sin convenio que pudiera suponer un total estancamiento del conflicto.

A partir de ahora, las partes se comprometen a redactar el convenio lo antes posible y proceder a su firma, para que los beneficios acordados, lo que incluye los retrasos salariales acumulados en estos meses, lleguen a las más de 180.000 personas para las que este convenio regula sus condiciones mínimas de trabajo.


CCOO solicita apertura de la mesa negociadora, para paliar la situación económica de la plantilla del Grupo DB

Tras el cierre del Observatorio Sectorial del Convenio de Banca, se reconoce por ambas partes la necesidad de alcanzar acuerdos en materia salarial que ayuden a la plantilla a mitigar los efectos negativos que ha causado la inflación, y el impacto de la subida del Euribor, sobre nuestros salarios.