UNA MIRADA DE GÉNERO. Brechas de género educativas que anuncian discriminaciones de género sociales
El Informe PISA sobre educación, elaborado por la OCDE y presentado por el Ministerio de Educación la semana pasada, ofrece sustanciales elementos para el cambio de política educativa. Aporta estadísticas europeas y españolas sobre educación y género desde 2000 al 2012, detectando con preocupación el aumento de las brechas educativas de género. ¿Qué subyace bajo la desigualdad de género en educación?, pregunta el Informe. Y lanza como conclusión: La capacidad no conoce género. Con las mismas oportunidades, chicas y chicos, hombres y mujeres tienen (o deberían tener) las mismas posibilidades de alcanzar los niveles más altos. Desde CCOO denunciamos que ni la actual LOMCE ni el Ministerio de Educación contemplan medidas específicas para combatir estas brechas y prevenir las discriminaciones a las que conducen. No podemos resignarnos a reproducir mundos segregados para mujeres y hombres, ni en lo educativo, ni en lo laboral, social o cultural. Desde CCOO exigimos medidas inmediatas y la derogación de la LOMCE.
CCOO de Madrid, con la igualdad, con la memoria y con el futuro
Este mes de marzo, la Federación de Servicios de CCOO de Madrid también ha estado con las mujeres, en la celebración y en la reivindicación, en la lucha por conseguir una sociedad más justa, por la Igualdad real entre hombres y mujeres, y contra la discriminación salarial.
56 delegadas participan en un encuentro para abordar nuevos modelos de liderazgo en CCOO
El ejercicio del liderazgo y la participación de la mujer en la toma de decisiones ha sido siempre un objetivo prioritario en la Federación Andaluza de Servicios de CCOO. Por ello, bajo el lema "Sí, estamos para quedarnos" el pasado 10 de Marzo, esta Federación reunió a cincuenta y seis delegadas en Mollina para intercambiar experiencias, ideas y propuestas que permitan a la organización renovar sus modelos de liderazgo y de toma de decisiones, potenciar el equilibrio de género en la asunción de responsabilidades, la igualdad de oportunidades, un efectivo uso del tiempo que facilite la conciliación, etc. Leer +
Deducciones por maternidad: ¿Apropiación indebida?
La inspección de trabajo vuelve a sancionar con falta muy grave a Liberbank y es que hay temas que empiezan a ser un poco repetitivos, pero es que esta gente no para y nosotros, tampoco.
Como se detalla en el expediente que incorporamos al final de este comunicado (en pdf), "la empresa lleva a cabo un sistema en virtud del cual entiende que en algunos casos el INSS ha estado pagando a la trabajadora cuantías superiores a su salario ordinario y por su cuenta y riesgo se las retira a la trabajadora pero no para devolverlas al INSS, lo que tampoco estaría justificado, sino para ingresarlas en el patrimonio empresarial."
BNP Paribas: Acuerdo sobre la Igualdad Profesional. Carta Social Europea
