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CONOCER LA VIOLENCIA, EL PRIMER PASO PARA COMBATIRLA
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MITO Y REALIDAD
¿En Cajamar se discrimina?
CAJAMAR: NI IGUALDAD NI CONCILIACIÓN
En Cajamar, ¿se sigue penalizando a las mujeres cuando ejercen su derecho de excedencia por cuidado de hij@s? La respuesta es SÍ.
Así de contundentes nos manifestamos desde CCOO ante las sorprendentes actuaciones de algunos territoriales que "castigan" a algunas compañeras por ejercer su legítimo derecho.
La empresa viene públicamente alardeando de su buen hacer en el tema de Igualdad, desde la firma del plan Óptima en 2.006 hasta la reciente firma del Plan de Igualdad 2015-2018, al que se dio amplia cobertura en la publicación Comunica-t del pasado mes de mayo:
Firma del II Plan de Igualdad de ALCAMPO
Después de varios meses de negociación, el día 16 de diciembre se firmó el II Plan de Igualdad, que se ha sido suscrito por todos los sindicatos.
Dentro de este plan de igualdad se establecen numerosas medidas, tendentes a conseguir la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. A continuación os detallamos algunas de las más relevantes:
Protocol per a la prevenció i abordatge de l'assetjament sexual i per raó de sexe a l'empresa
negociació del Conveni d'estalvi
Per un conveni just i sense retallades! - ¡Por un convenio justo y sin recortes!
14 de desembre - 17.30 h Concentració de treballadors i treballadores:
