#25N DÍA INTERNACIONAL PARA LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES

#25N - QUE TE HAGAN SENTIR VIOLENTA NO DEBERÍA ESTAR NORMALIZADO

A estas alturas, ya a casi nadie que quiera entender, se le escapa que la violencia de género, la violencia machista es un tipo de violencia estructural hacia las mujeres por el hecho de serlo. La consecuencia de un sistema cimentado sobre la desigualdad y la infravaloración de las mujeres y el asesinato es la máxima expresión de esta violencia. Aun así, podemos contabilizar los asesinatos machistas y también las denuncias, pero esta violencia y lo que la antecede, sigue teniendo en demasiadas ocasiones apariencia de normalidad.


25N DÍA INTERNACIONAL DE LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA CONTRA LA MUJER

QUE TE HAGAN SENTIR VIOLENTA NO DEBERÍA ESTAR NORMALIZADO

CCOO ECI SERVICIOS COMISIONES OBRERAS EL CORTE INGLÉS SERVICIOS FEDERACIÓN ESTATAL DE SERVICIOS 25N DIA MUNDIAL DE LA VIOLENCIA CONTRA LA MUJER Por ti

Con el lema "Que te hagan sentir violenta no debería estar normalizado" la Federación de Servicios de CCOO Comisiones Obreras presenta su MANIFIESTO por el Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres.

 


#25N Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres

Que te hagan sentir violenta no debería estar normalizado

  • Identificar cuando estás expuesta al machismo en el trabajo es la mejor forma de prevenirlo


GUÍAS SINDICALES

Guía práctica contra el acoso sexual en el trabajo

Foto de la portada de la Guía práctica contra el acoso sexual en el trabajo

Elaborado por Grupo de Expertas de Acoso sexual y por Razón de Sexo de CCOO: Begoña Marugán Pintos, Cristina Segura Del Pozo, Celia Almudena Dominguez Valverde, Elena Casado Aparicio, Elena Terradillos Figuero, Ana Isabel Villaseñor Horcajada, Maria Del Valle Cervantes Vadillo, Eduardo Felipe Fernandez Gomez, Eva Urbano Blanco, Mercedes Boronat Tormo, Margarita Diges Junco, Tebelia Huertas Bartolomé. En el marco del Proyecto Sensibilización ante el acoso sexual y por razón de sexo en los entornos laborales desde una mirada interseccional, antiedadista y antirracista, subvencionado por el Ministerio de Igualdad dentro de las subvenciones públicas destinadas a programas y proyectos para la concienciación, prevención, sensibilización, investigación e innovación para la erradicación de las distintas formas de violencia contra las mujeres, correspondiente al año 2024. Nº Exp.Sede-e 01799-01844247.


Igualdad

Píldoras de Igualdad


SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

19 DE OCTUBRE; QUEREMOS CAMPAÑAS DE PREVENCIÓN EN LA EMPRESA CONTRA EL CÁNCER DE MAMA

CCOO ECI CCOO ECICS COMISIONES OBRERAS EL CORTE INGLES COMISIONES OBRERAS CADENA DE SUMINISTRO 19 DE OCTUBRE; DÍA INTERNACIONAL DE LA LUCHA CONTRA EL

QUEREMOS UN COMPROMISO REAL CON LA DETECCIÓN PRECOZ CONTRA EL CÁNCER DE MAMA


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CCOO firma un acuerdo con Foment y Pimec para el nuevo convenio de oficinas y despachos de Catalunya

La Federación de Servicios de CCOO de Catalunya valora muy positivo acabar con una larga y complicada negociación iniciada hace 19 meses y que ha vivido diferentes movilizaciones por parte sindical. Un acuerdo que logra un convenio de avance en materia salarial y otros aspectos sociales, evitando un segundo año sin convenio que pudiera suponer un total estancamiento del conflicto.

A partir de ahora, las partes se comprometen a redactar el convenio lo antes posible y proceder a su firma, para que los beneficios acordados, lo que incluye los retrasos salariales acumulados en estos meses, lleguen a las más de 180.000 personas para las que este convenio regula sus condiciones mínimas de trabajo.


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Tras el cierre del Observatorio Sectorial del Convenio de Banca, se reconoce por ambas partes la necesidad de alcanzar acuerdos en materia salarial que ayuden a la plantilla a mitigar los efectos negativos que ha causado la inflación, y el impacto de la subida del Euribor, sobre nuestros salarios.