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Recuperación de la ultraactividad mientras se esté negociando un nuevo convenio.
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Actualización salarial y de dietas y kilometraje: recuperación del poder adquisitivo. Cláusula de revisión salarial vinculada al IPC.
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No aplicación de la compensación y absorción en la actualización salarial.
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Revisión de la clasificación profesional: eliminar los niveles 3.
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Salario base mínimo de 17.350 € brutos anuales para el año 2023. Reducción de la jornada máxima anual: 1.750 horas anuales (14 horas en 3 años).
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Calendario: reflejar pautas de tratamiento del exceso de jornada (anual).
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Establecer los descansos como tiempo efectivo de trabajo.
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Establecer el descanso visual (adaptar el art. 53 Contact).
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Revisión de las condiciones de subcontratación
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Sucesión de empresa: concretar la información y plazos de entrega a la RLPT (tanto para la subrogación como para cambio de convenio)
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Regular los comités intercentros Revisión del redactado de los artículos afectados por los cambios legales y de jurisprudencia (los provocados por el RD 32/2021, ley de teletrabajo, nueva regulación de planes de igualdad, etc.)
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Revisión del redactado a partir de las resoluciones de la paritaria (permisos retribuidos, pluses, etc).
En otras ocasiones la negociación se ha alargado un año o más. Es importante que desde los distintos comités y secciones sindicales se informe a las plantillas, ya que conseguir un buen convenio depende en gran parte de la implicación de las trabajadoras y trabajadores en las empresas.
Seguiremos informando...
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