TRAGSATEC: CERRADO EL ACUERDO DE ESTABILIDAD AÑO 2010

Por fin se ha cerrado el listado de contratos a transformar en indefinidos para el año 2010 por cumplimiento del “ACUERDO 2008-2012 DE ESTABILIDAD LABORAL EN TRAGSATEC” firmado en marzo de 2008 entre la Sección Sindical de COMFIA-CCOO y la Dirección de la Empresa.

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MADRID

62,25% DE MOVILIDAD EN UN AÑO...,¡QUE BARBARIDAD!

Este año sólo hemos alcanzado un 62,25% de movilidad, esoo por lo que se ve, nos hará más eficientes en nuestros resultados... ¿de qué año?

Debe ser la solución incrementar la productividad en Madrid con empleados descontentos, cansados y estresados.


No más Experimentos ni Ocurrencias

Se está informando en la Red NGB por responsables de RRHH que se han encontrado la salida de futuro de Novagalicia.


No más Experimentos ni Ocurrencias

Se está informando en la Red NGB por responsables de RRHH que se han encontrado la salida de futuro de Novagalicia.


La Reforma Laboral

La Negociación Colectiva



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Destacadas

CCOO firma un acuerdo con Foment y Pimec para el nuevo convenio de oficinas y despachos de Catalunya

La Federación de Servicios de CCOO de Catalunya valora muy positivo acabar con una larga y complicada negociación iniciada hace 19 meses y que ha vivido diferentes movilizaciones por parte sindical. Un acuerdo que logra un convenio de avance en materia salarial y otros aspectos sociales, evitando un segundo año sin convenio que pudiera suponer un total estancamiento del conflicto.

A partir de ahora, las partes se comprometen a redactar el convenio lo antes posible y proceder a su firma, para que los beneficios acordados, lo que incluye los retrasos salariales acumulados en estos meses, lleguen a las más de 180.000 personas para las que este convenio regula sus condiciones mínimas de trabajo.


CCOO solicita apertura de la mesa negociadora, para paliar la situación económica de la plantilla del Grupo DB

Tras el cierre del Observatorio Sectorial del Convenio de Banca, se reconoce por ambas partes la necesidad de alcanzar acuerdos en materia salarial que ayuden a la plantilla a mitigar los efectos negativos que ha causado la inflación, y el impacto de la subida del Euribor, sobre nuestros salarios.